会计那么不可或缺，为什么80%的会计人工资都很低呢？会计真的是低薪行业吗？
小夏告诉你，不，不是的！不是会计行业的工资普遍低，而是在你的认知里小会计的工资只能这么低！
首先我们来看一下“为啥会计工资这么低，你还愿意做？”对于这个问题，网友的回答，句句戳心，一针见血。
@读不懂你唇语之间的无助：当初选择的路，跪着也要走完
@人情练达即文章丶：觉得会计是一个神圣的职业
@_Cherry呢：医生告诉我不要当医生，随时加班人太累。 老师告诉我不要当老师，随时加班人太累。 律师告诉我不要当律师，随时加班人太累。 最后我选择了会计，发现也要随时加班人很累。而且会计从业资格还取消了，其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择会计是我的错了吼
@echo_维维jia：感觉所有人都可以做会计，然而我们除了这个啥也不会了
@周周周miss：因为我对CMA爱得深沉[鲜花]想着考过管理会计就有高薪了
@LLDD：选专业的时候我妈说学会计女孩多，所以我就义无反顾的入坑了，就没爬出来过！ps：我是个汉子
@lemon_omg：刚毕业牛逼轰轰的想找个会计工作，结果干了和收银差不多的活，就一直干到现在……
@小纪JHBROS：我也想知道是什么让我越陷越深
@白色告白Lately：不做会计我能做啥？我也很绝望啊，只能努力考CMA做CFO走上人生巅峰了
通过近几年的会计人薪资报告，我们可以看到，工资6万--10万的会计人占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万--6万，甚至有的人年薪不到3万，难怪总有一些会计会抱怨工资低！
然而，大家只看到了会计人工资低的现状，却没有认真分析出现这种现状的原因。据业内相关人士表示，导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面：
会计行业门槛低
低端人才比重大、需求小
之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观。
虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重。
对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就要求ACCA、CPA、CMA等国际高含金量证书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。
财会人个人能力不过关
决定工资低
财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。
一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO（财务总监）年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。
而当下，很多会计从业者虽考过了会计从业资格证（现在这个证都被取消了），却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态，更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。
所以说，会计的工作能力决定了他的价值，如果你在企业中的工作除了记账就是审核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不会特别高。
你创造的价值越多
越有机会升职加薪
很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？
同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。
工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理，CFO,越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的。
如果你不能让自己成长、提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！
那么，财会人员该如何提升自己，早日升职加薪呢？
在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等。
除了学历是硬资本，大学毕业后基本已经定型，除非考研考博，否则没办法得到提升。除此之外，我们可以通过积累丰富的经验、提升自己的专业实操技能、考取高含金量的证书等方式来提升自我价值。
财会人想要升职加薪就必须创造更多价值，随着经济社会的发展、科学技术的进步，当今市场上财务行业的层次也发生了不少的变化。
财务人纷纷从之前的财务会计角色进行转型，改善人才结构，未来管理会计成为财会行业发展的趋势。秉持终身学习理念的财务人，2019年不如考取一张CMA证书，早日跻身财务紧缺人才行列。
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