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拿什么对职场性骚扰说“不”?

拿什么对职场性骚扰说“不”?

作者: 胡小雪丶 | 来源:发表于2016-12-19 17:08 被阅读0次
——这是最坏的时代,也是最好的时代。

近日,某银行北京分行的某个业务副总经理,利用职位来“邀请”女生去酒店“喝茶”,而女生一直不回应他的要求。遭女下属拒绝后,该男子便以将其辞退相威胁。对此,这名女生说:我是没有背景的外地人,但我有尊严。


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先不说结局如何处理的,这种社会现象一直存在于我们的身边。这个社会女性终究还是弱势群体,哪怕我们嘴上喊着男女平等,实际上还是没有办法被一视同仁。

如果一个男性创业困难指数是70%,而女性创业困难指数就是90%,女性比男性创业中面临困难将会多出结婚、生子、照料家庭和来自社会的不平等,我相信很多女性都想拥有自己的事业,但是也许有的时候是天时但是人不和。

如果你在公司扎稳脚了,公司的待遇和前景也都很不错,你只需要时刻保持清醒和努力就能拥有自己的一片天地了。但这时你的上司要求你该牺牲一些什么,你才能有机会继续攀爬到顶峰,你不同意就意味着你要重新开始,你同意了,就意味着这是一辈子的噩梦。

要你,会怎么做?

前段时间刚离职同事努努找了一家新公司XX烟草,还是一家国企,她应聘的是活动策划这个职位,在新公司呆了一段时间,发现公司真是混乱的无法形容,很多女生什么都不会,工作全靠上位。

听努努说,有个女生小A比她早来三个月,是努努周围唯一个脾气好、性格好、还长得好看的女生,她俩关系算是相处比较好的了,那次公司聚会,她们的经理,就想把小A牵线给大老板,她们吃完饭就去KTV唱歌,大老板一直紧挨着小A坐着,中途还动手动脚的,努努说当时就想带着小A冲出去,可是她不敢,这是她好不容易得到的工作,而且她和小A也没有好到两肋插刀的境界,第二天她就听说小A试用期没有通过,被开除了。

遇到来自职场的性骚扰,最开始时往往是简单的试探,然后对方才开始越发无耻。这时候如果你不反抗,便会让对方更加肆无忌惮,不拒绝在他的眼里就表示容忍与默认,所以遇到职场骚扰,一定要选择当机立断,如果选择犯错就要自己去承担后果,不要斩不断理还乱发展到无法收拾的地步,所以小A遇到这种情况,当时就拒绝了,哪怕失去这份工作,也不愿意出卖自己。

有很多女性说“我们的领导就是喝多的时候,不小心摸了我一下手”或者“在微信上发一些不正经的笑话”这样算作性骚扰么?

给广大女性科普一下,不是说被性侵犯了才算性骚扰!!!只要违背受害人的意愿、发出性的行为或者挑逗而使对方心里产生不适、不快的都属于性骚扰!

专家称:讲黄段子也可能构成性骚扰。

日常生活中常见的性骚扰主要有以下几种:身体接触骚扰 。身体故意靠近,故意擦撞、强行搭肩膀或手臂,更严重的强行抚摸、搂抱、亲吻等。

言语骚扰。在两人独处时故意谈论有关性的话题,询问个人的性隐私、性生活,故意讲述色情笑话、故事等。

短信、微信、电子邮件骚扰。经常发一些黄段子或肉麻不堪的话,多次提出与对方到私密场所约会的请求等。

当然,也有一些同事朋友间私下偶尔开开有“色”的玩笑,当事的女性如果接受不反感就不能算性骚扰。主要区分在于是否违反当事女性意愿,造成当事女性的反感甚至精神上的损害。

所以希望广大女性如果遇到性骚扰,一定要说“不”。学会拒绝和保护自己!如果你因为拒绝性骚扰而被别人流言蜚语的说闲话,那么你就记住一句话:人间处处有傻逼。你尽量让自己不去面对这些流言。如果迫于经济压力只能暂居这样的环境,那就让流言止于智者,交流止于呵呵吧。

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