以情绪为导向，还是以问题为导向

作者: 做自己的孟孟 | 来源:发表于2023-03-27 22:00 被阅读0次

夫妻之间吵架，到最后不知道为什么吵架。父母教育小孩，往往也不知是什么引起的。在职场沟通中，如果一方有情绪，另一方也有可能被带沟里。

电视剧里很多人之间的恩怨情仇，说话要不指责，要不抱怨，要不要求，平心静气的时候不多。好像我们肚子里都窝着火，就想找个地方发发火。

火从何来？火来自我们对发生在自己身上的事消化不了，总想让别人来解决，但是态度又不好，结果又引起对方的火。大家都处在情绪的漩涡里，谁也别想出来。

以情绪为导向的人，凡事以自己的感受为主，自己的感受决定着事情的导向。这样的人忽冷忽热，一会儿晴天一会儿下雨，让人琢磨不透。

以问题为导向的人，围绕解决问题来开展工作，问题解决不了，任何理由都是借口。在问题面前，一切情绪都是矫情，都是需要自己解决的。

所以任何小情小调在问题面前都要清醒，都要臣服。没有人在乎你的情绪，只想看到你的实力。在成长阶段，看自己来处理消化情绪。在收获阶段，凭实力解决问题，拿结果。

成年人的世界，自己爱自己，自己成全自己。由此，让别人来爱自己，让别人来成全自己。

情绪乃未消化之气

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