饭圈的“拉踩”文化居然渗透到了学习圈？”
选什么不重要，重要的是你怎么选，选完以后怎么做。
这是两个毫无冲突的选择。
（一）、实习
1、选择一个大厂，新媒体运营有完整流程的；
大厂的工作流更完整，整体水平更高，并且分工更细，在这样的环境下工作，你接触到的工作内容是书本上理论知识无法带来的。小厂更锻炼人这话不假，假的是鼓吹这句话的人。对于实习生来说最重要的是正确的理论知识，正确的实践方法，优秀的leader和专业的伙伴。
2、面试官更看重实习生的稳定性，态度和求知欲；
做了三年的HR,面试过不少人，除开RD这类岗位，大多数互联网行业的岗位在招实习生的时候，更倾向于关注你的软实力。特别是当这个实习岗有明确HC转正机会的时候，你的态度尤为重要。谁都不希望自己培养出来的实习生，毕业立刻掉头走人。在这里有一个关键点：实习的长短很大程度上影响你的面试结果。实习期长的更容易通过面试。
3、双向选择，注意观察面试官
工作是一个双向选择的过程，选对leader很重要。一般来说：一面的面试官将来会是你的师傅，二面的面试官基本都是小组leader。一定要注意观察他们在给你面试时的内容，如果一味灌输宏观信息，大聊公司发展前景等，请谨慎选择。进去多半是打杂。什么情况下是值得考虑的呢？
1、面试官明确的告知你的工作内容：前中后期你负责的工作部分；
2、面试官大方告诉你，他会怎么样带你，会教你哪些技巧；
3、反问面试官：”我可以长期时期，请问公司有转正HC，可以签三方吗？“
面试官说：“转正机会还是要看个人表现的，签三方需要看工作表现。”请谨慎选择。
面试官说：“有转正HC,我们有明确的校招计划，实习期还可以抵用试用期，leader认可就能换签正式劳动合同：。可放心选择。
实习是一个很好的锻炼机会，也是试错机会较多的时期，这个阶段不仅仅是单纯的学习机会，也是你考虑自己未来职业发展的时期。
（二）、报班学习
1、不要盲目花钱，找个免费课体验下
现在这年头，五花八门的新媒体运营课太多了，不要花冤枉钱，去试听免费课，选择最适合自己的才对。
2、理论知识外的自我积累
报班学习所涵盖的技能和知识不是100%的，此外你需要课外积累，就好比运营需要的实操工具，老师们是不会一个个带你去了解每一项功能的。ps，pr等软件还需要自己琢磨，你肯定不希望工作以后次次去求UED小姐姐给你作图吧。
3、自己不努力，说啥都白扯
不用赘述，看就明白。自己啥样自己知道，坏毛病改了才不白扯。
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