职位生涯规划

职位生涯规划

什么才算是一个终极适合的职业？

职业发展模型:什么叫适合自己的工作？如何才能够更适合？

这个理论把职业分成4要素:

1.个人能力:能力、学历、资源...

2.个人需求:经济、成长、成就感...

3.职业要求:结果、绩效、指标...

4.职业回馈:钱、荣誉...

这四个要素构成了上下两条平行线，从个人来说，适合自己的工作是成功又幸福的；对于企业来说，适合的职业是这个员工能干好，也是他想干的。

职业的底层本质:持续的交换、动态的匹配。

思考精进:我的职业满意度不及格，抱怨公司的氛围和制度的不合理，希望公司改进，其实本质上是反映了自己的无能，是个人能力该提升了，公司的管理反馈也不好，自己如果能力提升，会选择找到更好的平台发展。目前现状是不想干，要找到内驱力。

选择职业匹配的2种策略:

一个观察:人和职业的关系就像是一段舞蹈，是一种动态匹配。

一个概念:职业中永远只有两种匹配策略

1.资源策略:利用已有资源和能力，能做什么做什么，是一种现实主义的跟随策略。好处是立刻有收益，压力小，缺点是长时间会有惰性，难以打破自己的舒适圈，缺乏创新和持续的竞争力。

2.愿景策略:从自己的需求出发，倒推满足条件，主动去学习自己缺乏的能力，寻找资源。好处是有目标、有理想，主动性强，缺点是需要等待时间长，能力和资源的培养很难得到，需要付出更多努力。

一个策略:知道2种职业类型匹配不同的工作。

资源策略适合门槛不好，实践经验大于知识学习的岗位，如销售、市场、行政等，需要边练边学，尽早做，练中学。

愿景策略适合需要大量完整专业知识积累才能开始的岗位:医生、律师、科研等，尽早选定，尽早开始，先学好再练，一旦选定，转换成本很高。

认清自己的职业类型，选好职业策略，不然职业发展会混乱、停滞。

职业是一个持续的通过满足他人需求来自我实现的社会交换手段。

思考:目前的工作保险销售，利用公司客户资源，公司的活动、平台，得到自己的业绩和收入，自己想要实现财富自由，那么就要扩大自己的影响力，提高自己的能力，那么写作、演讲、运动就是自己想做的事情。

在职场中，你领导谁，就要服务谁，就是一种上下级的连接关系，互相服务互相促进，唇齿相依。

职位生涯规划

驱动你早上起床的到底是什么？

一个问题:人和职业互动终极结果是什么？

一个概念，3个视角:

1.显微镜，这个事情的本质是什么？细分细分再细分

2.平面镜，如实的反映当前现实。

3.望远镜，站在高处看，整个事情来龙去脉是什么？过去怎样？未来又如何？

一个概念:职业生涯三阶段

生存期:尽快经济独立。

发展期:不看重赚钱，能力和发展能提升。

事业期:找到成功的内在标准，做感兴趣的事，用自己喜欢的工作方式，超乎外界评价，回归自我内心。

每个阶段都必须走过，可以加速不能跨越。

一个策略:从两个角度评估:

1.给自己做个财务评估

2.评估下自己的职业驱动力

3.如果财务和心理指标不一致，听财务指标的，财务反映能力，能力提升才是关键。

思考:目前我还在生存期和发展期中间，我是属于心在事业期，身在生存期，所以我想说，财务代表能力，提升自己的能力，赚到收入，让收入支撑你进入下一个阶段。

焦虑是无方向感的，目标是有方向的，我非常认可，我自己就是通过不断的学习是为了让自己不焦虑，而没有方向，对自己的工作有没有帮助。调整调整，目标目标，为需而学。