这是一个典型南方夏日的下午，太阳正不遗余力的散发着光和热，空气里的热浪将窗外远处的景物折射到扭曲起来。
突然从走廊上由远及近传来一阵急促的脚步声，然后，我们信息部的玻璃门被推开了。
“林哥，你现在有空吗？我们的HRM系统又不行了！”伴着这句语气略带焦急的话，进入办公室的是一个短头发的漂亮姑娘。她，是人事部的夏子晚。
“别急，没事吧，怎么了？”在口头表达关怀时我到了一杯水给她，她接过纸杯一饮而尽，我注意到子晚身上散发着一种很清新的薄荷味道，同时也看见她脸颊上的汗滴正顺着白皙的肌肤滑落。
她顺手把空杯丢入垃圾桶，说“谢啦，电梯太难等，我直接走楼梯来的”。我表示惊讶“你办公在一楼而我们在七楼，一口气走上来真是辛苦你了”
“没事的，我平时有锻炼，上七楼不算什么的，就是天气太热了”说完她露出一个好看的笑容，但随之又眉头紧锁，说“对了，HRM又出了问题，这次是大家账号突然全下线，无法继续登录，资料也导入不了”说着她走到我办公桌前，从桌上的纸巾盒取出纸巾擦去了脸颊的汗滴。
“林哥，你们信息部想办法解决一下吧！新一批的实习生下个月就要过来了，到时候每天都有上百名新员工要入职录资料，如果老出问题就会很麻烦”子晚嘟着嘴，做愁眉状。
我搬出椅子，说“不急的话你先坐一下，因为你们现在用的系统是第三方做的，所以我要先联系人家软件服务商”她听了连连摆手，说“不坐啦，我好多事的，我先下去了，话说大概什么时候能好呀？”我告诉她今天下班前可能会好，不过她今晚肯定得加班了。
夏子晚是与我同时期进入公司的，那时候我们才刚从大学毕业；当初公司为新员工开设了为期一周的企业文化培训，参与培训时她就一直坐我邻桌。在培训结束时，讲师让邻座的两个人相互说自己对邻桌印象，她说“你不像其他的工科男，没他们那样直，竟然还懂护肤品，少见少见......”从那以后我们算有了一些交情。嗯，就是那种需要帮助时第一时间想到对方，而自己Happy时有（bìng）可（bù）能（huì）想到对方的那种交情。
话说回来，她们使用的HRM出问题不是一次两次了；之前是大毛病没有小麻烦不断，这一次就直接整个都崩溃了。而且今年公司同很多技校开展校企合作，短时间有大量新员工入职，工作量的骤增导致老系统越来越不堪用，最终领导也注意到并要求我们部门给出解决方案。
那天我们部门整个下午都在讨论，考虑到很快将面临新一轮更大的入职潮，所以留给大家的时间不多。由于之前的第三方系统所暴露出的种种问题，外面软件公司的产品已经不再被领导及同事们所信任，所以唯一的办法就是我们自主开发新系统。
我们联合财务部门向上面提交了自主开发预算报告，结果被领导当场质问“为什么你们开发新系统要这~ 么 ~ （此处为拖长音）多钱？而且还要扩充人员？”我们也给予了解释：
开发一个新系统需要包括美工、架构师、程序员、DBA在内的各种精通语言、数据库以及各种开发技术的专业人员，所以需要扩充人员；另外，如果想要又快又好的开发，那开发人员必须要具备很棒的技能，而高技能的人才自然会很贵。同时，想要短时间招聘到人才的最有效办法就是给一个高于行业的薪水。
听了解释之后，领导表示理解，并再次否定了这个方案。领导说“贵了，自主开发我支持，想一个便宜办法吧”......这下可好了，我们整个部门都开始惆怅，离下一次入职潮只剩二十四天的时间，要在这么短是时间里开发一个便宜又好用的系统，几乎不可能。
现在一筹莫展陷入僵局，我独自来一楼休息区抽烟，正好夏子晚也在。她先看见我，并同我打招呼“巧啊林哥，借你打火机用用，我忘带了”替她点上烟之后，我把我们部门的困扰告诉了她，子晚说“啊？他们既想马儿跑，又想马儿不吃草啊”她讲的这句话我很熟悉，是我的老学长经常讲的一句话，正好他也是一个资深的IT从业者。
我突然有了主意，对啊！我为什么不去请教他呢？想到这里我立即联系学长，人家不愧是学长，干脆利落不拖泥带水，直接推荐了XJR快速开发平台。
其实这就是个帮助开发者快速做软件的可视化代码生成工具。该平台采用了向导式的开发方式，可以通过拖拽编辑等可视化操作来进行开发，所见即所得，在进行设计的同时也做出了功能。
同时该工具采用了引擎式的开发方式，包括表单引擎、视图引擎、流程引擎、规则引擎、报表引擎等等，再辅以可视化的操作方式，配合上完备的权限管理模块和即时通讯模块，可以很轻松地定制我们需要的功能。这样就极大地缩小了开发的难度和所用时间。
而且在前台进行可视化操作时，软件后台还会自动生成JAVA源码方便开发者编译和修改。正好这个平台使用的JAVA语言是目前比较主流的，而且十分规范合理，这样一来就会杜绝软件出现BUG的情况。同时该平台的开发团队会根据需要为使用者提供完善的技术支持和专业培训，所以根本不用再另外招聘专业人员。
得益于XJR快速开发平台的良好特性，我们几个人在没有增加援手也没有追加预算的情况下，成功的在实习生们入职之前将新系统做出并上线使用了。由于是自主开发，所以新系统完全契合公司需求，人事部的同事使用起来也得心应手，再也没有出现过任何问题。
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