在读了我的几篇鸡汤文后，有的读者跟我聊天：“姐，我最后肯定是要去创业的，现在的工作只是我的过度，暂时糊口而已，用不着太较真。”
“呵呵”，我这样回答他。
也有读者私信我：“姐，我也知道应该要努力，规划好自己，做人上人，但我就是不知道该从哪里开始啊？”
逻辑思维的罗振宇-罗胖，也许是这个跨年夜除了习大大之外最火的一个人。他一个人撑起了现场1万人，在线几亿人的长达4个小时跨年演讲。
罗胖的脑洞之大，金句之多，不愧是我们自媒体人的标杆。
在罗胖的演讲中，他提到好几个创业成功人士，其实都在是原来的平台就取得了不凡成就的人。
章燎原在做“三只松鼠”前，有9年线下零售经验;陶石泉在做“江小白”酒之前，做过9年金六福总裁助理，管过市场和销售;徐正在做“每日优鲜”之前，在联想控股做农业。
那些在行业里深耕多年，了解产业本质，积累了一定资源，能力被证实的人，在这个风口更有机会成为成功的创业者、
罗胖还指出，其实这些机会不只属于那些老牌精英，普通人在日常的工作中积累的经验和知识，也正在变得价值连城。
像我们这样的普通人，绝大多数都躲不开大学毕业、入职、小白、资深再到晋升的职场之路。
就算最后选择自己创业，也离不开依靠在职场这些年的积累的经验、人脉和资源。
所以说职场进阶是一条绝大多数人都避不开的发展阶段，只有尽快完成这个阶段，今后的道路才会越走越宽。
一、找准目标，给自己一段合理的时间。
去哪里发现那些可以往上走一走的进阶机会呢？
和公司HR部门的同事搞好关系非常关键。因为HR对公司的岗位情况是最熟悉的，哪里有空缺，你所在部门是不是有更有价值的岗，在你和经理之间是不是还存在一个未到岗的主管岗位，他们是最清楚的。所以说，除了直接向你的领导打听以外，HR部门的同事是gossip的好人选，不够一定要注意方法和分寸。
养成定期浏览招聘网站的习惯。并不是说非要准备跳槽了才去浏览招聘网站。招聘网站起码可以给我们提供两个关键信息：
第一，市场上是不是在成立同行业的新公司。一家新公司的成立往往会提供很多岗位，对于有经验的同行过来应聘上级岗位，一般都是非常欢迎的。
第二，你往上一级的岗位需要的知识和能力。比如你是现在普通的客服岗位，如果你想了解一个客服部经理需要哪些技能，最好的方法就是去招聘网站上检索，同行业在招聘客服部经理的要求是什么。
找准机会和目标，根据不同的情况，给自己一段成长的时间。比如你打听到其实你所在部门是有一个空缺的主管岗位的，根据公司目前的发展趋势，这个岗位很有必要补充齐全。好机会就在眼前，就给自己6个月的时间，对内，修炼自己，快速成长；对外，积极向领导表示你的意愿，展现你的才能。
脑子转起来，思路理清楚，行动才会有目标，工作的意义和价值不就来了吗？
二、将你的能力修炼为一颗枝繁叶茂的大树，而不是一片草原。
我们经常有这种感觉，我懂的挺多的呀，各方面的知识都知道一些，通过手机端的碎片化学习，各种信息更是知道的越来越多了。但是到了要表现、要升职的关键时刻，对自己的所掌握的知识，所精通的能力，脑子里却却是一团乱麻，说不出个所以然来。
在YouCore创始人王世民老师的《思维力：高效的系统思维》一书中，就明确指出，那是因为我们学习到的东西没有一根应用的主线，感觉就是乱草丛，到处都有一点，但没有方向和趋势。看似学了很多东西，实际上作用有限。
真正的能力应该打造成一棵树。这棵树首先要有一个主干，这个主干就是能力应用的方向或领域，通常是某个职位或角色。
以树干（关键岗位）为中心，发展出各种枝干和树叶（各位知识和技能），才能让我们的综合能力具备实用性和竞争力。
我总结了一下，从最基本上职场上需要的能力来看，都可以用这张简单的思维导图来表示。
1、核心技能：包括以先天的，不能改变了的（你的外貌和性格等），后天形成的（职业素养和动机、意愿）。
2、通用技能:包括你的个人综合素质（学习能力、思维能力、目标管理、时间管理、精力管理等），管理能力（指标达成、项目运作、人员管理等），团队协作能力（内部合作，外部交际等）。
3、专业技能：岗位需要的办公技能(Office工具使用；写、说、做等能力），专业技能。
4、专业知识：岗位必备的知识；行业内的新趋势、新技术；监管单位颁布的新规则等。
因为行业和岗位的限制，你需要自己去补充这张图的分枝和树叶，补充越细越好。
当能力树梳理完毕后，你就要开始从最末端的每一片树叶开始，梳理你的弱项，制定计划，有目的性的去补充学习这些知识；强化、训练自己的这些技能。
只要按照这种方法坚持一段时间，你就会发现每一次学习，每一个动作，每一项目工作的结果都清晰起来，因为它们都是为了让你的能力树成长的越来越健康，越来越茂盛。
能力树强大了，机会自然就来了。
三、保持无冕之王的心态，随时准备着。
当你遇到合适的岗位（公司内、公司外），自己的能力树也被你修炼到足够茂盛，一定要准确、及时出击。
不要自己给自己设限，潜意识的自卑正在阻止我们进阶的脚步。
我记得在我刚刚工作2-3年的时候，就有一个非常不错的机会可以晋升当时所在岗位的主管。部门经理已经把这个科室的管理工作几乎都交给我。而我当时认为这个科目的主管需要一定的医学知识做为背景，自己的专业不太对口。于是我一直逃避着，不去主动争取坐到这个位置上。后来，我失去了这个机会。
事实证明，随着公司的飞速发展，分工更加精细后，这一块需要医学知识的工作很快就被总部集中外包了。
职场上的机会真的非常宝贵，也是转瞬即逝，所以说，千万不要给自己设限，一定要勇敢、大胆的去争取。
不要盲目自大，“屁股决定脑袋”的哩语有时是会失效的。
我看到过一个这样的职业咨询案例。有一个品牌卖场的销售经理，她管理的卖场在营销业绩上非常出色，手下的促销员进步也很快。
几年后，公司提拔她做了营销副总。当上副总后，她并没有像想象中的一样，走上了高层管理，从此运筹帷幄，指点江山。反而因为没有战略发展的思维，与手下的营销部经理等中层干部矛盾重重，也没有与各大卖场的管理层交际往来的能力，合作方对她也颇有微词，
最后，她遭受了公司董事长的严厉问责。这位大姐觉得到了40出头的年纪了，遇到严重的职业危机，不得已希望通过职业咨询来寻找解决困境的方法。
这个案例就典型的说明了，在目前的岗位上，一定要注意培养好自己往上走的多方面的能力，千万不要认为现在做的出色，再往上一级，自己的脑子就能自动长出对应的才能来。
在这个只看结果的快节奏社会，没有哪个岗位，特别是中高层的岗位会给一个人充足的成长时间和试错的机会，如果上面觉得你不合适，那马上就会有人来取代你。
时间的朋友告诉我们：做最好的自己，保持开放的心态；你不用着急出发，因为我们都会被抵达。
时间的朋友还告诉我们：找到人生的算法，跟上这最好的时代。
我想，让我一饮而尽的鸡汤，还是习大大的这一句：幸福都是奋斗出来的！
大家好，我是浴火的凤凰姐，是外企的资深白骨精，也是温柔的太太和能干的妈妈。
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