企业有带薪病假吗？

文/职场小海龟

网上常有文章说评判一个企业的好坏可以通过发工资的日期来决定。月底就发当月工资的，算是一流企业；次月15前发工资的，算是二流企业；次月15后30前发工资的，算是三流企业；更晚或是拖欠甚至不发工资的，算是末流企业。从某种角度看，这样说也对。工资发放得早，一方面可以看出企业对员工的信任。因为早几年，很多工厂都会故意压1~2个月工资，避免个人临时离职；针对办公室人员，有些企业会扣留一部分薪资，留到年底才发，这些都侧面反应企业对员工的不信任和一定偷税漏税行为（每月工资低，对应企业支出成本降低）。工资发放得早，另外一方面体现企业现金流管理良好，有足够的资金应对日常的经营管理。因为现金流，很多私企偶尔会出现拖欠工资的情况，有时也不是老板主管为之，而是客户货款拖欠，自身现金流不足导致的。

其实除了工资发放，还有一个事情也是能反应企业性质的，那就是病假管理。

较为人性化的企业是会每年给到员工5天左右的带薪病假的，请假时有些企业需要提供病例和医生签名文件，有些企业可能不要求提供（出于信任）。有些企业会按80%的薪资发放，还有的企业是按事假处理的。

人吃五谷杂粮，难免会头疼脑热不舒服，所以请病假是不可避免的。之前在法资企业，是有5天带薪病假的。有时一年可能会用过2~3天，有时可能会用完或者完全没用到。整体看，办公室很多人还是很自觉的，不会因为一点点不舒服就请假也不会在年底前看到还有几天没用就借故用掉。但是车间有些人就不一样，特别有部分比较爱计较的员工，就会每年把5天用精光，感觉不用光好像对不起自己似的。有时一点小感冒或是咳嗽就请一天假或是连续请假两天，同时用这些时间去办理一些需要请假去处理的事情。小病其实可以去医院后吃了药继续上班的，但是如果确实头晕无法上班的，那就要请假回家躺着休息才行。

其实还是要避免这种滥用带薪病假的行为的，领导、老板们都不傻，这些做法他们都是看在眼里的，年底绩效评估时可能就是减分项。

我现在的公司是按80%薪资发放的，一般都会用年假直接请事假，相对就没有那么人性了。但是综合看，因为假期增加了，所以也就无所谓了。

你们企业有带薪病假吗？你们怎么看带薪病假？欢迎评论区留言讨论。

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