说起领导，每个人都或多或少有自己的一些想法。
甚至很多人谈起领导，都是咬牙切齿，言之凿凿的。
也有一些人谈起领导，满腹委屈与愤懑无法言说。
今天，我对“领导”有了新的体悟。
启发来自于一段教师间的对班主任的交流评价，具体内容就不言表了，听完以后心中很不舒服。
心想，没当班主任，没有经历班主任的个中辛酸，就这样去简单的言说，也真是太不负责任了。
换言之，让你干你行吗，现在你又有什么资格去这样评价呢？
自己的这种“感冒”状态，突然引发、触及到自己平时对领导们的评价状态。
想想自己，平时也不是在办公室里经常这样交流评价相关的领导吗，我们与他们的现在又有何异？
我们有体验过领导的辛苦与辛酸吗？如果换作我们是领导，我们就一定会比他、她做的好吗？
往深处想，站在对方的角度考虑，会发现，如果是自己站在那个位置上，不一定会比现在做的好。
或者是：你也许在这个方面，处理的比现任的领导好，但总会在其他的地方出现相对应的自己的短板问题。
每个人毕竟是各有所长，方方面面做的完美的更是凤毛麟角。
想想刚干班主任时候的自己，和现在15年班主任经历的自己，是同一个级别吗？
显然在心理状态和管理能力上都有所上升，这是时间和经历所带来的变化。
领导们处在管理的位置上，成日价的任务处理不完，在方方面面的关系处理上再要求太高，就感觉有点吹毛求疵了。
当然在这里也不是说要对领导怎么样去刻意奉迎什么的。
只要我们保持最基本的尊重和理解，可能我们的心态会更平和一些。
其实再往深了想，人和人走在一起总要交流些什么，科任老师之间的交流肯定都离不开班级学生与不同班主任之间的管理力。
而作为领导，也是下属们的一个直接聚焦点，每天谈论点什么，说点什么，其实也只是一时兴起，根本不具备什么深意。
所以，最佳的状态应该是泯然一笑。
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