亿欧6月14日消息，据外电报道，Uber CEO拉维斯·卡兰尼克（Travis Kalanick）在周二举行的员工大会中表示，他计划进行休假，未透露重返公司时间。在他休假期间，Uber一系列事件将由管理委员会负责。
根据一份为公司董事会准备的报告复印件显示，卡兰尼克重返uber时，公司将剥夺他的一些权力，并任命一位独立董事会主席来限制他在公司的影响力。
上周日，Uber董事会在洛杉矶召开会议，并投票决定接受前美国司法部长埃里克·霍尔德（Eric Holder）和律师Tammy Albarrán所提出的全部建议，他们此前对Uber的公司文化展开了一项内部调查，起因则是该公司被指内部存在性骚扰和性别歧视等问题。这些建议包括卡兰尼克放弃他作为CEO的一部分职责，以及该公司应该聘用一位首席运营官（COO）来做卡兰尼克的“合作伙伴”等。
对卡兰尼克本人来说，他还面临着一场事关个人的悲剧：他的母亲上个月在一次划船事故中丧生，其父也受了重伤。
今年1月，卡兰尼克在特朗普总统的经济顾问团队召开第一次会议以前宣布退出这个团队，原因是异议员工在该公司的总部门外举行了抗议活动，后一场#DeleteUber（删除Uber）运动发生，促使约20万用户删除Uber账号；
今年2月19日，一名曾在Uber供职的女性工程师发表以“Reflecting on one very, very strange year at Uber”为题的博文，曝光自己在就职一年期间曾遭受过的性骚扰以及其他性别歧视经历。同月，卡兰尼克因车费问题责骂了一名Uber司机，事件不断发酵；
今年4月，Uber卷入了与谷歌母公司Alphabet旗下无人驾驶汽车部门Waymo之间诉讼。根据Waymo发起的指控，该公司的一名前员工Levandowski跳槽到Uber，并偷走了一些机密信息，而Uber则利用这些信息为自身自动驾驶发展；
另外，Uber还已承认，该公司曾在两年多时间里克扣了纽约司机的数百万美元。针对Uber规避监管机构的做法，美国司法部则已启动了一项刑事调查。
后Uber高管纷纷离职，从2月份开始，Uber公司总裁、二把手杰夫-琼斯（Jeff Jones）、Uber地图和商业平台副总裁布莱恩-麦克伦敦（BrianMcClendon）、人工智能实验室负责人加里-马库斯（Gary Marcus）、无人驾驶汽车团队黑客查理-米勒（CharlieMiller）、产品增长副总裁艾德-贝克（Ed Baker）、工程高管阿密特-辛格（Amit Singhal）、企业传播和公共政策负责人蕾切尔-维特斯顿（Rachel Whetstone）、高级副总裁Emil Michael等人均已离职。
以下是卡兰尼克向Uber员工发出的电子邮件的全文：
致公司团队：
过去八年我的生活一直都围绕着优步，而最近发生的事件让我重新意识到家人比工作更重要；同时意识到我需要从日常工作中抽身出来，花时间去哀悼我的母亲，她已在上周五下葬；还要精心沉思，让我自己恢复过来，以及集中致力于建设一个世界级的领导团队。
对于我们走到今天的这一步以及怎么会走到这一步的问题，我是最终的责任人。当然，有很多事情都是值得让我们感到骄傲的，但也有很多是还要改善的。如果想要成功地实现‘Uber 2.0’，那么没什么比我把时间花在建设领导团队上更加重要。但如果我们要致力于做好‘Uber 2.0’，那么我就要先做好‘特拉维斯2.0’，成为这家公司所需要的以及你们值得拥有的领导者。
在这个过渡阶段中，我指导下的领导团队将负责运营公司。我将在如有必要的时候来作出最有战略性的决定，但我会给予他们以大胆而坚决地采取行动的权力以便让公司迅速前进。
很难为此设定一个时间线——可能比我们预期的更短，也可能会更长。对我来说，失去我所挚爱的一位亲人是件很难接受的事情，我需要恰如其分地去告别。你们所有人对我的衷心问候和慰问令我保持坚强，但结语几乎都会是‘我能做些什么来帮你吗？’我的答案很简单：做好你们的日常工作来服务于我们的使命，那么我就能有时间陪伴家人。以人为本，这是我母亲的遗言。我希望你们能让‘Uber 2.0’成为现实，让世界看到你们所有人所做的那些鼓舞人心的工作，也看到你们这些让Uber变得卓越的、有着鼓舞性力量的人。
相期不日重逢。
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