工作感悟34

今天协助领导处理点事，无意间发现了他的xz，一点也不窃喜，反倒挺难过的。因为他比我没高出多少，而他却快40岁了，到了上有老下有小的阶段。再想想每天研发总监天天的喊这个喊那个去办公室“训话”，他都默默承受，再一点点去处理。想到这我都难过了。协助他处理事我也大概知道了部门里其他同事的大概xz范围，却更加难过了！为什么了我想一一说说。

a同事工作踏踏实实，可是家里孩子身体不好，总有费钱的地方，爱人收入不稳定，而他的xz就那样不高，跟能力匹配度大概80%，如果能去一个更好的平台，应该可以高出20%；

b同事是工作中的先锋，各种苦活儿累活儿都是他优先上，当前xz跟能力匹配度约65-70%，如果跳槽至少涨30%~35%，我很看好他！

c同事纯粹做好分内工作，有难的、额外的喜欢推托，收入跟能力匹配，不赘述；

d同事来公司应该有5年之久，吃苦赖劳、任劳任怨，性格好，人际关系好，但遇事不懂拒绝，可能常吃力不讨好，人家认为应该。业务上与人沟通时常会因为受气不舒服而选择放弃沟通，有点缺乏自信，语言表达能力有待提高。我还是很喜欢她的，因为性格真的很好。可惜啊，欺负老实人，xz偏低，跟能力匹配度只有50%。也不明白她为什么不动，可能每个人都有自己的隐情。

反正我挺难过的，写到这你也许会猜，我怎么样。说说哈，领导对我很信任，个人认为自己的能力和目前的薪资匹配度85%，个人还有提升空间。最近谈了一份工作已经拿到offer，业务内容也是自己想做的，还比较有前景。再回头看看现在部门同事的状态，真心凄凉，收入普遍不高，同样是付出了辛苦，可得到的确实这样，发展的天花板似乎也是眼睛看得见的。而我在这有3年多了，领导和同事都很信任我，工作很顺利，过得很舒服。所以我在纠结走还是不走。如果走了，是不是辜负了领导对我这么大的信任，而如果不走领导的今天会不会是我的明天，我可没有他那么能够承受，不能受委屈的菇凉一个。理智告诉我我应该走，但对这里的人和事，总归是很有感情的，心里已经把领导当成大哥哥了。真怕年底给我涨薪，这样我就更纠结了。