读《对财富说是》第六章
这一章没有什么太心动的话，只是，让我回想起了很多事情。
刚大学毕业就进入了大公司，上市企业，企业规模很大，所在部门或者事业部，几乎每年都会调整。这给我一个信号，就是在这个部门，如果自己不喜欢哪个同事，我就盼着，这一年赶快过去吧，下一年也许我们就不在同一个部门了。就这样经历了几个部门，后来发现，无论到哪个部门、哪个事业部或者本部，总是有喜欢自己的人、有不喜欢自己的人，有自己喜欢的同事，也有自己不喜欢的同事。无论哪个部门，都不会是全部都是自己喜欢的。
既然期待在外部环境上走不通了，那么，就转而向内，改变自己。无论什么性格的同事，我希望自己都可以能和对方起码和平相处，然后再达到融洽相处。一点一点的历练自己。
到2010年去到创业公司的时候，在自己眼里，已经没有什么不喜欢的人、讨厌的人，没有了，都是客观的人。因为我明白，无论在哪里，我们是来工作的，不是来交朋友的。算是一个阶段的成长。
到了2013年，从IT企业转去了服装公司，面对人员结构的大变化，自己焦虑了3、4个月，在以往人人都知道的事情，这里的人不知道了；在以往人人都明白的习以为常的事情，这里的人不知道了。。。。。。想想，那种感受真的很难受。IT公司，都是高学历的人，本科算是最低了，而在服装公司，太多的工人都是初中，甚至经理、总监也有很多连大专都不是的人。我每天告诉自己，看别人的优势、看别人的长处，每天告诉自己很多遍：三人行、必有我师。就这样，让我在大跨行后，又顺利的融入到新的公司、新的同事。
多看别人长处、多看别人优势，慢慢的成了一个习惯。后来知道了，这是长板理论。
再说，捷径。
在创业公司工作9年时间，如果说一个感受，就是浮躁。沉不下心来做产品，一个劲的向前冲，冲着资本喜欢的样子走，最后这两三年，确实是，浮躁的感觉越来越严重了。所以，2018年离开又回归到传统的服装行业。
到2019年自己出来创业的时候，第一个认知，就是踏踏实实的做事情，戒浮戒躁，所以，才有了自己的三年规划，才有了蜗牛理论（虽然慢，每天进步一点点），才有了所谓的积累。
我相信书上说的话，好东西，都是慢慢、慢慢得到的。如果很快得到了，也会很快失去的。这是自然规律，也是天道之一吧。
继续实事求是、踏踏实实的做事情，真心的、发自内心的去做对别人有益的事情，真诚的分享。
易灸灸吸引我的地方，客观、真实、真诚，我会继续发扬这样的精神，传播出去。
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