今年找工作很难，用人单位在这场竞争中处于强势地位，无数的求职者在一份工作面前都是小心翼翼却又满怀期待。
每一份投出去的简历，都是一份对生存和生活的希望。或许还有焦虑、恐慌和不安。
大家都很难。
但在强势的用人单位中，负责招聘的HR们和上层管理人员相比也是出于弱势地位。在这样的年份有一份工作已经很幸运了，但可以想见的是，工作本身和往年相比可能也会变得麻烦一些。在疫情的背景下，可能还会觉得压抑。
但是，作为招聘的一方在招聘软件上对求职者大加讽刺，这样的行为又能有什么好处呢？
通过这种方式考验求职者的抗压能力？虽然有的职位需要这样的抗压，但什么样的工作会经常遇到这样的侮辱人格尊严的情况？
通过低廉的薪水来筛选诚心来公司工作的人？连情怀都不讲了么？
有人说这些软件上的招聘者也都只是基层的HR们，也会有各种任务指标，也会遇到各种奇葩的求职者，也承受着很大的压力，其实是可以理解的。
是的，人会有生气的时候，即使是工作了很多年的社畜也会有情绪失控的时候，如果站在他们的立场上，是在一定程度上可以理解。但这种理解不是基于他们的工作职位，而是基于人之常情。或者说，是基于人性中不那么善良和包容的部分。
但从求职者的角度来说，他们的愤怒同样真实和有理有据，同样是人之常情。
看看这互相愤怒的双方，其实同属与一个阶层，都是出来打工的人，都是资本运作的螺丝钉和没用上的螺丝钉。
本是同根生，相煎何太急。
有时候真的觉得，可能是环境扭曲了人心。每个人都在一个竞争性的环境中变得面目全非，在一个混乱的、令人不安的环境中相互撕咬。明明问题不是出在这对关系中，但最让人心寒和愤怒的对抗却偏偏就发生了。
这种痛苦，原本是不必发生的。
弱者对弱者的恶意，往往更为致命。离你最近的人，往往能最直接地伤害你，而你的反抗，也不过是一出廉价戏剧毫无创意的版本之一。
希望我们都能找到工作。
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