真的天道酬勤吗？
我们经常说：“天道酬勤”，这就要看对“勤”字怎么理解了？如果仅仅只是勤奋，勤劳苦干，那就不够了。如果是勤于思考和总结，再加勤劳苦干，这就可能成功了。
能不能换个通俗易懂的说法：“勤酬天道，天道酬勤”。
“勤酬天道”就是先勤于寻找通向成功的道路和方法，再“天道酬勤”。就是道路和方法找到以后，就撸起袖子加油干，苦干加巧干，有目标有思路有方法的干，就有成功的希望了。
如何“勤酬天道”？
叶锋认为：多读书，多与高人交流，多实践，多思考，多总结，多记录。
在不具备系统化知识之前，快餐式的碎片化的学习会不会容易让人只见树木不见森林？？这种不系统的学习，很难融会贯通，会不会因为学习力越强，陷入迷宫越深？
在茫茫群山之中，如果你迷路了，靠自己独自探索，也许会陷入迷宫之中很久很久而不能出来。如果这个时候，有一个熟悉地形的向导引导你，出来就不难了，与高人交流就是找向导。
在管理实践中，很多管理者很勤奋，很认真，能无怨无悔的吃苦耐劳。但只是埋头苦干，没有抬头看路，每天做了很多很多事情，没有一件事情做到位了，好心埋了不少管理炸弹，把企业炸的乌烟瘴气，自己的职场之路也一直坎坷，埋怨天道没有酬勤，却不知道自己没有“勤酬天道”。因为没有目标，没有思路，没有方法，整天只是盲目的瞎忙，迷茫。
在管理实践中，也有很多管理者，做事不是很多，每天静静的坐在那里的时间不少，不懂他的人以为他在偷懒，看着心里不舒服。懂他的人知道他在思考和总结，在寻找方法，知道他“勤酬天道”。他们会找到关键控制点，再“天道酬勤”的踏实落地，，一剑封死源头，预防了各种异常情况的出现，管理效果很好。
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