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【剽悍牛人进化营定位模块】写给院长的一封信

【剽悍牛人进化营定位模块】写给院长的一封信

作者: ddfa2fc388d7 | 来源:发表于2019-03-07 21:59 被阅读0次

尊敬的院长:

        您好!

        我是医院的一名员工,在岗工作三年了。就我对我们医院的一些想法,想要和您探讨一下。

        01.医院概况

        医院有60多年的历史,扎根在越秀区中心地带。但身边有中山一院、省人民医院等全国内有名气的大医院,相对这些大医院,我们医院的名气就少了些。

        实际上我们医院除了高精尖手术无法与中山医、省人民医院比较,但内科系统,甚至部分专科在全国内都小有名气,如中西医结合科、心血管内科等。

        目前我们医院对自己的定位是特色突出的、现代化的、医教研一体的综合性三甲精品医院。

        就以上信息,对我们医院将来的发展提出些许建议。

        02.关于定位

        我觉得我们的定位是不明确的。

        首先什么是特色突出的?哪一些特色呢?什么样的医院才叫做现代化呢?医教研一体对患者来说有什么意义呢?

        当然,对于附属医院来说,医教研一体的重要性不言而喻。它重要,但那只是对于医院的发展是重要的,对于患者他是不重要的。

        我想表达的意思是,关于医院的自身定位一定要根据患者的需求。我们主要服务的是患者,医生和学生固然很重要,但如果没有患者的支持,再好的医生也是没有用的。

        需求是最好的老师。

        那患者有什么需求呢?

        患者,患者,就是患病的人。患了病就要治病。对患者而言,最重要的是疾病的治疗。

        所以我建议对于医院自身的定位,可根据我们医院患者的特点制定相关的方向。

      在定位上也有另一部分需要注意的。在前文也提到我们医院处在比较尴尬的位置,在中山医、省人民医院中间艰难生存。

        我们医院难道就没有比较有名的专科吗?那当然有,比如,中西医结合科中的代谢病治疗在全国内都是小有名气的,甚至可以说在中西医结合领域都是名列前茅的。

        但患者知道吗?

        这就引申出另一个问题,我们所知道的事实患者并不知道。

        事实固然重要,但是患者心里认知更重要。

        患者认定的“事实”,那才是事实。

        同样的道理,我们也可以利用这一原则把我们自己的特色打入患者心中。

        那怎么样把“事实”打入患者心中呢?这就涉及宣传问题了。

        03.关于宣传

        通过我的观察,在我们医院看病的患者中大部分为老年人,其中大部分都保留生活自理能力,在这部分老年人当中都是知识分子,他们比较喜欢读报,尤其是《老年报》。

        我们可以利用《老年报》在报纸上刊登广告,这对于如今新媒体时代来说,报纸已经过时了,可我们大部分的患者接触、主动摄取的信息,主要来自于《老年报》。

        所以在这份报纸上刊登广告,我觉得是有投资价值的。

        另外,院领导们也非常厉害,在医院内待诊区都设置了很多广告屏,也宣传我们医院的一些特色。

        但大部分都是以文字为主,而且是长篇的文字。作为患者而言,看到这样的信息我内心是拒绝的,我不愿意去看这长篇大论的文章。

        所以在宣传的时候,特别要使用简洁的语言。

        在这一部分其实可以参考莆田系医院的宣传策略。不能否认,他们宣传确实走在普通的公立医院前面。

        他们的宣传都有一个特点就是专业,是让患者觉得专业,除非他们真的专业,比如整形美容到某某医院,无痛人流怎么怎么样。

        那我们医院有什么特色可以这样宣传的吗?比如消化内科近期就开展了与腹泻相关的新的诊疗方式。而且就目前的治疗效果而言,比普通的药物治疗疗效药好很多。那我们是不是可以宣传治疗慢性腹泻到我们医院呢?

        当然在宣传的时候,我们肯定是根据事实来说,不夸大、不虚假宣传是原则。

        如果觉得这一部分比较困难,或者是投入较大,可以暂时先考虑到院患者的宣传。毕竟能到我们医院治疗的都是相信我们医院的。当信任已经建立,人们更容易相信自己信任的人或事,在这部分人群宣传可达事半功倍的效果。可在就诊区域的黄金位置,进行宣传,先把口碑建立,再向人群推广。

        总结一下,医院的定位可根据患者的需求进一步确定,医院的宣传可根据患者的特性进行精准投放,同时也要把自己的过人之处放大。

        在医院的建设上,我相信院领导肯定有更全面的考虑,我提的这些小建议,希望院领导能够采纳,同时也希望我们医院越来越好!

此致

        敬礼!

                                                          某员工

                                                  2019.03.07

   

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