他外表忠厚老实、人畜无害，其实是最狡猾的一个。当然，他想，这是别人嫉妒他情商高，公司中，别人怎么想怎么说都没关系，只要老板认可就行。
老板说，公司关系错综、人心复杂，只有他能把控局面。他的强项就是把相互猜忌或者利益对立的各方统一起来。至于他狡不狡猾，不是重点。
这个观点，老板的儿子并不认同。儿子说，正是因为他不断搅局、搬弄是非，才让公司人心变得如此复杂。他在人心微妙中拉帮结派，自然有把控局面的能力。
儿子有他的道理，但老板不认。不过，他最疼儿子，难得儿子有主见，不愿拂他的脸面，于是，无奈地说道：“你还年轻，不懂。”
儿子不服气，说道：“其它也许我不懂，但这件事我看得是再明白不过了。”
老板不愿争辩，为了让儿子能吃一堑长一智，便对儿子说道：“公司迟早是要交给你的，你要不试着管一下全局，体会一下其中的不容易？”儿子满口答应，一定要揪出老滑头的狐狸尾巴。
就这样，老板身体突然抱恙，去郊区疗养，儿子负责公司日常事务。
他很卖力地想在新老板面前表现，但新老板像跟他有仇似的，不愿听他讲。不愿听，他也得说，要不自己的价值何在？后来，估计新老板对他彻底厌烦了，每次见他来，总是推说要出去一趟，压根就不给他开口说话的机会。
哎！他万花筒般的公司真实故事，新老板居然不愿听。既然你不愿听，我就找个愿意听的人。于是，他周末去看了疗养中的老板。
老板见他很是高兴，问道：“大周末的，为何不在家休息？”
他说：“这么多年工作都成习惯了，一闲下来就闷得慌，想找您聊聊天。”
老板说：“这个好啊。现在大家都忙，还能惦记我的，也只有你了。”
他说：“您为人那么好，其实，大家都很惦记的，只是没说出来罢了。”
老板岔开话题，问道：“对了，我那个惯坏了的儿子，表现咋样？”
他说：“他年轻有为、意气风发，正在大刀阔斧地在推进各项改革，大家都很信服。”
老板说：“作为叔叔，你一定要多帮衬他一点才好。”
他说：“这是肯定的，您不说，我也是这样做的。”
老板点了点头，问道：“你觉得，我这个儿子哪些方面会比较弱？”
他对这一问有点猝不及防，忙说：“他都挺好的，方方面面都很强。真是虎父无犬子！”
老板皱了皱眉头，说道：“瞎说，他又不是完人，怎么可能方方面面都很强呢？咱们还是得像过去一样，掏心窝说话才行啊！”
他面露难色，有点含糊地说道：“可能在团结人方面差了一点吧，大家稍微有点意见。当然，他还年轻，这方面还能继续完善。”
老板一听，笑道：“我就是想听你说这样的真话。还有吗？”
他说道：“其它就没有了，确实您儿子方方面面都不错，是人中龙凤！”
老板叹道：“你有顾忌就算了。对了，你刚才说大家有意见，这个‘大家’都有谁啊？”
听到这话，他心一惊，肯定不能把自己的人说出来，也不能说新老板的人，只能说那些无依无靠的边缘户。这些边缘户迟早会走，那就是“有意见”的证明。
于是，他列了几个，老板听完，说道：“我还对他们有意见呢！这样吧，你先回去，回头我跟儿子说说。还是那句话，你多帮衬一点。”
他走后，老板的儿子从里屋走了出来，笑道：“爸，看吧，狐狸尾巴露出来了。我就说过，只要我不理他，他一定会来你这里搬弄是非的。你就安心等着，他迟早还会来离间你和我的。”
老板叹道：“我以前怎么就没有察觉呢？”
儿子说：“可能是当局者迷，旁观者清吧。”
老板说：“看来不是你年轻，而是我老了。哎！他也是，这么聪明的一个人，怎么就不明白疏不间亲的道理呢？”
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