对不起，我有错。错在，不该说的那么多……

对不起，我有错。错在，不该说的那么多……

对不起，我有错。错在，不该说的那么多……

谁能教教我，遇到“此类的事”该如何处理？

真的，我很伤脑筋，也很迷茫！我在这个团队里的价值何在？把我放到现在这个尴尬的位置上，初衷是什么？没有实质的和精神上的鼓励也就罢了，都萎萎缩缩，好像就我事多，感觉自己很无助！每天的工作，被强行的排的满满的，没有任何能够按照自己的想法去实施。到处都是问题，积极去解决问题，可是刚解决这个，下一个已然出现在眼前。大家都不想碰触，自己实在是忍不住做了，却……很迷茫，很无助！难道这是我一个人的事吗？
对不起，我有错。错在，不该说的那么多……

曾经有人说我聪明。真不知，这是在夸我还是有更深层次的意思……反正自己心里是像打破了五味瓶，什么滋味都有！
自己就是一个毛毛雨，我真不想给“信认”我的人，制造不必要的麻烦，也不想让信认我的人难堪，可是我真心憋屈。没有对任何人怀有恶意或者去陷害等等，出于好心的，为了这个小团队的未来，为了当初的那句话：“要树造团队的权威”！
对不起，我有错。错在，不该说的那么多……

遇到问题或者发现问题，极大多数人只能处在发现的层面，很少有人站在当事人的角度主动去帮助着解决问题，而只是点出来有问题，你自己看着办等等诸如此类，（目前的现状是缺乏统筹全局的，能得到上层多层面的大力支持。不然，工作很难顺利开展)
对不起，我有错。错在，不该说的那么多……

干活的人老是找不到问题的根源，或者碰巧解决了，可是下次一而再的犯同样得错，就不耐烦了，觉得人家在为难你，或者有了其他想法……当然，这个世界没有圣人也没有释迦，每个人的家庭环境不同，处境不同，想法因此千变万化，没有恶意，却无意中中伤了为你好的人，也许就是故意的。但这些都是有因果关系的，为了中伤……？平时管理落后或者只是形式上的管理，或者是江湖救急式的拉人填坑，为了现在的局面埋下了祸根！总之我现在都不知道自己那些可以干，那些不能干，不是不会，也不是干不了，是没有一样，可以让人踏踏实实的去做，不会因为团队内部制造的源源不断的问题而纠结。说也不是，不说也不是，每次都很徘徊，忍不住，最后还是说了，结果就自己事多！也许是因为以前做过老师的习惯吧，每次好心好意发表下自己的意见和建议！都被或多或少的“咽”回来了？
对不起，我有错。错在，不该说的那么多……

我做任何事都没有过激，我只是想着我们是一个团队，团队里有问题，我应该出份力？不应该缩缩萎萎？我不想和别人一样得过且过，因为我是把他当做我的事业！我用心了，你呢？对不起，我有错。错在，不该操别人的心，劳自己的神，抱歉！