前言
期初是因为我个人的工作处在瓶颈期，不知道如何突破。所以开始了解有关职业生涯规划的课程和培训。相信很多人和我一样，一份工作干了很多年，不知道是否真的是自己喜欢的、或是真的擅长。在某一个时间段，就会产生怀疑。
由此参加了职业生涯规划的课程，也同时参加了有关的分享课程，在此想和大家分享交流。
职业生涯规划，不仅仅是一个短期的培训，或是几节公开课可以解决的，要结合自身的实际出发，大多数人的职业生涯是要占据大多数时间的，这是一个漫长的过程，所以要不断的进行复盘和迭代。
在此，这些文字是让各位读者对个人职业有一个初步的认识和了解。
课程安排：
一、五个问题看清职业发展全貌
（一） 是否喜欢现在的工作？
（二）现在的工作是你擅长的吗？
（三）你现在的工作是有价值的吗？
（四）你所在的行业未来五年内会越来越好吗？
（五）假如你的工种消失了，你有能力和资源应对变化吗？
以上问题可以逐个想想，
这五个问题，反映了如下几个关键词：
喜欢干 擅长干 值得干 趋势 抗风险
可以针对表中对你个当下职业工作进行一个打分，从而更清楚的认识！
二、重新定义个人核心竞争力
个人核心竞争的定义为：
一个人，学不会，拿不走，可持续的高价值能力。
学不会：独特性
拿不走：不可复制
可持续：一直用(可以转行和跳槽)
策略--提升做事层级：
体力 智力 资源 天赋
分别对应：
基层 骨干 管理 创造
打个比方：
芝麻 橘子 西瓜 地球
如何打造核心竞争力:
1、 不要将时间浪费在底层的竞争力上，减少低层级勤奋。
2、 积累时间，进入智力层面。
3、积累信任，进入资源层面：积累情感账户。
三、建立优势策略，找到职业突破发力点
1、为什么要基于优势来工作
误区：表面谈优势策略，其实却在执行“劣势策略”
2、如何找到和优势对应的工作
引入一个测评工具：
https://ww.wjx.top/m/193668.aspx
霍兰德职业倾向测试表
下面分享我的测评结果：
我目前的工作是：
人力资源模块，这与我的测评结果，很一致，所以没有产生冲突，便可以继续在这个优势区域打造核心竞争力。
最佳的工作方式：
一专、多能、零缺陷
四、如何让知识转化为核心竞争力
（一）、学习模式转变
学生思维：学完、记住、拿高分
承认思维：挑选知识、调用知识、解决知识
（二）、学什么？
1、我最近想解决的问题是什么？
2、哪里可能有答案？
3、哪些是难度适、我能懂的？
4、有可以实操的工具吗？
（三）、从哪学？
跟牛人学：请教、探讨专业领域上的牛人
跟书籍学：从书籍上获取知识
等......
（四）、如何学--“721”法则
7份时间动手实践
2份时间交流观点
1一份时间学习理论
五、如何判断工作值不值得做
人生最大的遗憾不是做不到，而是本来我可以！
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