1.
是不是每次面试都被面试官奇奇怪怪的面试问题问的摸不着头脑，不知道他们葫芦里卖的什么药，想通过什么线索窥探你的哪方面隐私。
这件事儿让人反感之处还在于，你不知道他们根据什么机制一一对应出什么样的答案，给你下了什么样的定论，让你连反驳都无从反驳。
最后即使面试官好心给你做一个面试点评，你用尽全力解释关于面试官的错误认定，面试官也只是神秘一笑，不需要解释，解释就是掩饰，我对你的一切都已经了如指掌了，无需多话，我已明白。
于是你愤愤不平又灰头土脸的回家，憋了一肚子气无处可施。
想着在面试官面前侃侃而谈的小伙子，声音洪亮又热血澎湃的谈起自己的职业生涯规划:我准备两年内当上最年轻的设计师，三年的时候就做到设计组长，五年向设计总监方向突破，争取做成最好的自己。
面试官被这热血澎湃感染的同样激动，双眼放光，你对自己的职业规划非常清晰，对自身的定位特别明确，你就是我们需要的人才啊！欢迎你假如我们××公司的大家庭！
2.
职业规划的重要性，相信大家都明白，只有树立了目标，才能朝着这个目标一直奋斗。把自己想象成三年后的自己，就会更有动力，驱使着自己成为一个行动派。
可是在面试官面前大声说着几年内达成什么目标的时候，你真的是在做职业规划么？职业规划的目的，就是为了挂在那里，等着时间来临变成礼物么？还是成为面试时的有利武器？
职业规划不单单是目标的设定，当你在什么样的年龄可以有什么样的职位。更应该是目标的细分，分析每一个想要达成的目标需要什么样的条件和需求。我们当下有什么条件已经满足，有哪些需要学习和努力才能够达成。一一解决这些问题，才能够达成目标。
当完成一个目标后，才有更多的能力可以完成下一个目标。当无数个小目标都达成后，便拥有了完成大目标的可能性。
3.
我不喜欢面试的时候，你要把自己包装的完美无缺。应对面试官丢来的各种面试题，把自己“变成”他们需要的人，给他们展现你完美的职业规划。枯燥又无奈。
可是我们需要的都是这种职业规划么？不分性格，爱好，行为方式，追求和感受能力？都是千篇一律的么？
相比起来，我更喜欢细水长流的思考方式。不去规划我拥有怎样的更大的目标。只是做好眼前的事情。比如我的目标是设计，既然还没有这样的能力，那么我就不去思考五年乃至十年能否成为设计总监。
而是思考这个时间段，我应该学习一些什么能够拥有这样的能力。同样的，面对自己的兴趣爱好，在什么时间能够让自己的兴趣变成特长，更加的精进。在生活中如何锻炼身体，注重饮食，怎样的规划可以更加健康。我觉得这些都是送去生活的细水长流的规划。
对于一个善变的人来说，小目标小规划，而且不止以职业为目标的规划，更容易坚持下去，也容易看到更多的希望。不论横向还是纵向上，都不会给人生设限，有足够的心情去追求一些自己喜欢的东西。既不会因仰望太高而知难而退，也不会在迷惘中浪费时光。
4.我们每个人因独立存在而更加特别。也不是所有的事情都能够像机器中设置的算法一样，可以自动识别。
很多事情也不是像数学题那样，每道题后面都有一个最完美的答案。如果人的感情特性都是可以因面试题目的一小段时光而被拆分解答的固定模式，又该如何解释许多1+1>2的情况会发生？
人心是最简单而复杂的东西，每个人的经历环境造就不同的眼界和行为方式。但这不妨碍我们可以选择一样的工作，兴趣爱好，生活方式，只是处理问题可能会不同。
很多事情并不需要用最复杂的套路去剖析。用心体会的时候就会发现，人生中的很多事情都可以迎刃而解。而不是不停的给自己设限，输入算法，把自己逼成一个机器人的样子。
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