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本期顿悟关键词:障碍，新鲜感，需求，选择，跳槽
这是【六鱼顿悟】第27期分享，也是六鱼第103篇原创文章。
1. 当你在做一件从没做过的事情时，一定要有这样一个心理准备，我现在是上坡阶段，进展会很缓慢，你要告诉自己，这是正常情况，等上了坡就会变得越来越好。
比如，你辞职后换了一个新工作，调换了一个新部门，开始学习一项新技能，开始一段新的感情。。。。。。
遇到障碍不要怕，发展缓慢不要怕，也不用焦虑和沮丧，只要你能尽快熟悉规则，抓住各种变量条件，做到熟练使用它们，你就能发展得越来越好，甚至我可以预测到，你在不远的将来就会迎来大爆发和大增长。
2. 新鲜感是个好东西，它能引领你在职业生涯初期快速进取，快速成长，并取得不错的成绩。
新鲜感也是一个坏东西，它在你熟悉了现有的工作后，就会变成你的敌人，让你对现有的工作丧失新鲜感，失去前进的动力，停滞不前，有被后来者超越的危险。
我们要在生活和工作中灵活运用新鲜感，比如刻意营造新鲜感，利用新鲜感带来的动力，去盘活现有的资源，利用它们来调动你的热情，提升你的工作效率。
在这个过程中，你要防止自己盲目追求新鲜感，陷入不断追求新的陷阱。
你要有意识地建立多条自我激励的线路，不要只仰仗新鲜感这一条路，因为新鲜感在时间的冲洗下，总会变得不新鲜。
3. 有一个很神奇的问题，它叫“我要做什么？”。
这是我经常使用的一个探寻做事意义的方法，每当我去做一件事情时，我都会问自己：我要做什么。
通过提问，就能找到我的目标。
如果你学会了使用这个问题向自己提问，很多困难都会迎刃而解。
你会在不断追问中，探寻到问题的本质，找到解决方法，进而达成目标。
我们无法为一个没有意义的事情而努力，因为大脑是一个爱恨分明的器官，它只有确定了喜欢和怨恨，才会发出明确的指令，让你做出对应的行为。
如果你找不到做某事的意义，你的大脑就不会对这件事情感兴趣，更不会给与它关注和动力，你就无法产生做事的欲望。
要想更好地完成一件事，就要管理好对这件事情的预期。
4. 我们想做的很多事情中，大都包含两个维度的自我需求。一方面是功能性的需求，另一方面是情感性的需求。
简单来说，你想做的事情，要么满足了你的某种功能性需求，要么满足了你的某种情感需求。
比如，你喜欢喝咖啡，要么你用咖啡来提神醒脑，要么让自己在工作中保持一个好的精神状态，这是对咖啡提神功能的需求；要么你是喜欢上了喝咖啡的那种格调，咖啡对你而言，是一种生活方式，这是情感需求。
这个理论还可以运用到你的职业生涯中。
比如，你要如何选择一份工作？
做为一名个人成长教练和个人IP创业导师，我通过教人如何正确的成长和如何打造个人IP创业来赚钱，这是功能性的需求，但我下意识的也享受到了那种好为人师的情感需求。
我现在做的这份工作，就满足了这两个维度的需求，既能够赚钱，也能够满足我好为人师的情感需求，所以，我很喜欢这份工作。
5. 我是一名个人品牌商业顾问，曾为上千名职场人和创业者做过商业咨询，解答了成千上万个问题，我发现失败的人都有一个共同点。
那就是很多人在开启一个新事业时，都没有找到一个明确的目标，想要在这件事的努力中获得什么样的物质和精神层面的回报。
如果你在开始之前，不知道自己可以获得什么，不知道自己想要获得什么，那就意味着你没有明确的目标，这件事大概率上是会失败的。
很多人在一开始的选择上，就做出了错误的选择，能够坚持到第二年的少之又少，能够坚持到第三年的屈指可数，大多数人都没撑过第一年就被淘汰了。
他们被淘汰的原因很简单，在最开始的第一年里做出了错误的选择，这些错误的选择导致了他们后面的失败。
失败的根源只有一个，那就是他们不知道自己想要的是什么，缺乏一个明确的目标。
6. 年底了，想要跳槽的人很多，怎么解决跳不跳的问题？如何解决跳到哪里的问题？
你可以利用我上面说的那个需求理论去解决这个问题。
在跳槽之前，你要自我审视一下自己：
我要做什么？我为什么想这样做？我这样做，想得到什么？
当你想要改变时，肯定是你的需求没有得到满足，因为某一个需求的缺失，才导致了你产生了这样的想法。
要么是你的收入和你的预期有差距，要么是你受不了现在工作中产生的负能量，这就是你想要跳槽的根本原因。
找到了原因，就更容易做出选择，如果你当下的工作确实无法满足你的需求，可以选择跳槽。
7.在选择跳槽之前，我想给你三个建议：
首先，你要详细地了解一下自己将要去做的工作内容是什么；其次，你要明确地写出自己对这份工作的期望是什么；
最后，你要对比一下，当你得到这份工作后，这份工作是否可以让你收获到自己想要的物质和精神层面的回报，也就是我们前面所说的这件事能不能满足你的功能和情感需求。
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