再一次听林老师的课，感觉到还没建立全面的体系，只是学到几个知识点，看到其他同学的思维导图，很是惭愧：
1.全球最佳实践：决定一个人的成败，不是事/智商，而是人/情商，可是我们的教育把时间和金钱都花在前者，而我自己也是近几年才意识到修炼的重要性。优秀的员工不是招聘来的。胜任力是绩效的乘数。
2.技术类通用素质模型：成就导向，关注程序，人际理解力，客户服务，团队合作，演绎思维，归纳思维，影响力，自信，专业知识技能，信息搜集。只有最后两点与知识技能有关。
3.两个工程师的案例，用冰山理论解释：水面上的表象是技能，隐藏的是社会角色，自我形象，动力和天性。
4.胜任力的三个硬核：知人
善任搞定事，管理能量搞定心，有效沟通搞定人。
5.昨天回老家车上和老公吵架，以往会不顾一切地离开和逃避，这次用ambr法反思，8b走了一遍，认识到自己不足，看到共同利益，调整好自己心态。——践行学习是为了改变自己
网友评论