由于职业特性的关系，程序员在一个职位学到的知识有限，所以跳槽面试新工资也都见怪不怪了。按理说，程序员能够来面试公司，应当对于公司是比较满意的吧。
然而，近日却在面试过程中发生了如下的事件：
对此，就有网友表示：
有网友觉得做面试题是非常不靠谱的方法：随便找份题就让人做，谁都会膈应，而且最关键的是，假如这位程序员技术厉害，那这些面试题就完全是鸡肋，不仅测试不出自己技术的深度，甚至有时还会因此成为打压自己薪资待遇的筹码！
然而还有网友认为，估计是做错了事情，比如删库跑路了也说不定。也有可能是自己的技术不到位，怕丢人就跑了，亦或者是技术厉害，不想浪费时间去做这些面试题，而根据面试题和实地面试，认为公司和自己期待中的差距比较大，所以才跑路的吧。
事实的原因是什么，我们不得而知，也无从查证。但是确实是有公司用面试题来测试面试者，以题中得分来看面试者是否达到入职的标准。从某种角度来说，这是HR筛选人的重要途径，但是对于那些技术相对靠前的人来说，总觉得很奇怪，因为感觉做笔试完全没有用，毕竟又不是用纸笔来敲代码，仁者见仁智者见智吧。
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