中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》，明确自2019年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
近日，“五险一金”又迎来重大变革，将建立黑名单制度。用工单位若未按相关规定参加社会保险，会被列入社保“黑名单”；若企业逾期或者拒绝缴纳公积金，同样会被列入住房公积金“黑名单”。
企业面临的压力越来越大，如何降本增效，更好的生存下去显得尤为重要。
2018年11月7日，由小鱼儿网主办的中欧南京创客汇线下沙龙活动在南京财经大学科技园举办。本期沙龙活动围绕“新个税法与社保”为主题，邀请了中税网天运江苏税务师事务所聂文华先生、德锐咨询高级咨询顾问陈媛女士、和小鱼儿网营销总经理陈亚勤女士，为参与沙龙的企业家们分享和解读政策相关内容，一起探讨企业应该如何应对不断变化的外部环境，顺利实现转型升级。
首先为大家分享的是中税网天运江苏税务师事务所聂文华先生，他主要围绕政策变化对社保的影响、社保变化对企业的影响、企业如何应对变化带来的影响三个部分，以税务师事务所行业的角度对这些问题的看法与大家探讨交流。
他表示就2018年《中国企业社保白皮书》来看，目前社保缴费基数完全合规的企业仅占27%，31.7%的企业按照最低标准缴费，还有41.3%的企业未缴。而这些合规的企业大多是国企、上市公司和事业单位，大多数企业都并按合规标准来缴纳，这就是目前的现状。
社保征管模式改为由税务局统一管理和征收，这是最严格的执行方法。有学者做过测算，如果按照新政策来征收社保，2017年将多征收约2万亿的社保，这个数值与2017年民营企业总的净利润基本一致，这么来看绝大多数民营企业就会没有利润，甚至可能都会关门。
针对国务院、国税总局、人社部的会议内容和文件精神，他提出我们需要明确三个核心内容。一是，改革到位前平稳渡过，二是一切行动听指挥，三是适当降低社保费率。企业需要在2019年1月1日前未雨绸缪，尽可能做到基本规范。但可以预见，在未来的1~2年内现有的政策不会有太大变动。
社保改革将加大了企业财务税务风险以及企业劳资管理风险，也同时加强了财务部门和人力资源部门的融合。
那么，面对社保改革带来的变化，企业应该如何应对呢？
聂文华先生表示，企业可以通过调整现有人员结构，合理配置全日制、非全日制用工；调整现有工资结构，合理配置应纳和免纳社保的工资明细项目；合理利用劳务派遣制度；将部分工作进行劳务外包模式等方式来应对。
第二位给大家分享的是德锐咨询高级咨询顾问陈媛女士，她主要围绕社保入税的具体内容及社保入税对企业的影响几个方面与大家进行交流。
她首先对新政进行了解读，并分析了未依法缴纳社保所需承担的法律风险。同时对企业用工成本进行了对比，社保入税后相比入税前企业增加的用工成本约3.4倍。
对于社保入税，企业要如何应对？她也从劳动关系、劳务关系、合作关系、合伙关系这四个用工结构形式方面给大家进行了阐述。并用实例向大家表明，企业通过精算人力成本、优化用工结构、福利做足做实、收入体系重构，依然可以持续发展而成本却不会增加很多。
最后，她表示企业需要打造稳健的人才供应链，善用降级招聘，用足企业家魅力吸引人才。同时需要对内建设雇主文化，关注员工培训发展，做好弹性福利激励。
最后一位分享的是小鱼儿网营销总经理陈亚勤女士，她就社保入税的大环境下，企业要如何破局，与大家进行探讨。
陈总提出社保入税的真正目的是运用税收征缴的刚性，增加社保税收入，尽力缩小在企业社保降费之后，全国基本养老保险金收不抵支的缺口。
同时，阐述社保入税后对企业带来的影响，并总结了企业应对办法。企业应该合理的将“雇佣关系”转变成“合伙关系”，尝试多种用工模式，合理设计员工福利补贴，调整部分补贴形式等，其重点还是在于企业需要优化用人结构。
最后，陈总介绍了小鱼儿网的运营模式，表示小鱼儿网利用众包的方式，变“雇佣”为“合伙”，助力企业转型升级，直接降低人工成本30%以上。
在三位嘉宾分享之后，各位企业家和嘉宾展开了激烈的讨论。大家就自身企业目前现状，提出疑问，寻求解决方法。
衷心感谢各位嘉宾的真诚分享、交流和各位企业家的积极参与，活动结束后，大家合照留念，为此次沙龙活动画上圆满的句号。
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