个人亲身经历的一位同事，年前因为工作打卡的问题，与其所在部门的领导发生了言语方面的冲突，最终，几次劝说无效过后，那位员工还是选择了辞职，本来，离职之前，那位同事也是找到了下一家公司，但让人没有想到的是，年前全国均遭遇了新冠肺疫情，本来定好的春节过后即上班，也开始变得虚无缥缈起来，最终，因各种因素，那家公司还是没有选择那位同事，结果，那位同事捞了个鸡飞蛋打，肠子都悔青了，但却没有办法。
一、想辞职，就辞职，多半是不成熟的想法
现实当中，个人的想法与实际情况往往不相符，甚至是截然相反，也就是说，越是经常有辞职的念头，越是证明，职场当中所遇到的固癖毛病到目前还没有被克服，越是需要通过必要的工作经历加以克服。
因而，因压力大而经常使自己产生辞职的想法，很正常，谁都经历过因工作不顺利而产生一走了之、一辞作罢的想法，但最终往往都没有选择离开，而是顶多几次牢骚与抱怨过后，依旧还是在原先的单位继续工作。
二、哪些情况，对于辞职而言，不但起念头，还可以有行动
辞职，相当于对个人的职业生涯来一次重启，可谓“重新打鼓，另外开张”。必须要谨慎对待，但有些情况，不但要选择离职，而且只有离开，对自己而言，才能更好地开始，具体来讲：
一是与主要领导或公司老板，起冲突之时。无论到国企还是私企，都面临着一个重要的职场课题，那就是对上领导、对下部署、对中间同事的人际关系处理问题，处理好了，干工作游刃有余，左右逢源。
但处理不好，特别是与公司主要领导，老板或者核心团队当中的成员等，并且经过后期个人的努力改善，还是不见起色，依然被“下套”或者“穿小鞋”，那么，完全可以果断地选择离开，而不要整天沉浸在“走”与“留”的决择当中。
二是工作能力与工作需求不匹配，出现工作等人才之时。就是说公司引进了先进的生产技术或者经过工作岗位调整变动，个人的业务能力已经不能够满足当下工作的要求时，说白了就是已经驾驭不了现有的工作。
那么，要本着对公司负责、对个人负责的前提下，从容地选择离开，而尽可能不要等着公司来主动找自己，虽然，个人主动离职与被公司辞退在补偿方面有着明显的差别，但人贵有自知之明，因自身问题而不给公司添麻烦，本身也是一种职业道德，需要自己去遵守。
三是自身能力得到了长远的进步，再待在原公司就是一种浪费。说白了就是原先的小庙已经配不起自己这尊大佛了，此时的自己，已经拥有了核心竞争力，个人的业务能力不但能够胜任现有工作。
而且，还可能做更多的与工作相关的事情，甚至到了凭借个人一技之长，可以从事副业、兼职等，所赚的外块，一点儿也不比自身的本职工作要少，那么，选择离开，进行一些创业活动，也是可以尝试一下的。
四是职务与薪水与个人之前的标的，相差过远。绝大多数工作，我们可以毫不隐晦地说，找工作是为了让自己拥有更多的票子，由此，可以给父母、家里老婆、孩子等，更多的幸福，更多的保障，这本是人之常情。
而当这些开始与个人所希望的差得越来越远的时候，是时候好好思考一下，个人的职业发展到底该如何处理以及怎么样才能更好地满足生活中诸多繁情琐事，尤其是消费问题，倘若当下的工作与个人的实际想法离题太远，并且看不到日后改良的就业前景时，那么，也是可以考虑一下个人的辞职问题。
总之，是否应该辞职，绝不是简单地想一想、看一看，而是要结合自身的实际情况，综合对比，才会得到最优解。
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