“鄙视链”是一个很新的词汇，但它却不是一个新鲜的现象。任何年代，任何行业，任何环境或者集体里都存在着鄙视链，且各有各的标准。
这种感觉其实刚毕业分配在车间做技术员时我就有了。虽然本质上我是和很自傲，感觉也十分好的人，但在生产车间这样的对我还很陌生的环境下，还是明显地感受到了来自许多人的强烈的不以为然。
我知道这些不以为然不只是我的特殊待遇。我发现技术含量高的班组，比如配料班，通常会比不需要太多技术含量的班组，比如洗瓶和包装班有优越感，从班组长到普通职工。
当然，在车间这个环境下，链条的最顶端无疑是三楼的车间办公室。除主任外，工会主席、库管、统计都是自我感觉（也被其他人公认）最好的人，当然是理所当然顶端的人。
不过我们技术员尽管也在三楼办公室，但地位却比较尴尬，如果真存在鄙视链，那我们可能就是整个链条的末端的那些人。可能这是由于要我们的日常工作需要对工艺和操作过程进行监督（这是当时的主任特别强调的工作职责，也是他认为我们这些大学毕业的技术员唯一要做和能够做的事。），因此常常就沦落到了鄙视链的最末端。任何人都可能觉得我们是可有可无的（事实上我自己也怀疑在那种环境下没有我们会有什么不同），甚至是多余的人，只会指手画脚却不能实际操作（尽管我花了一年跟班参加了大部分班组的劳动）。
这样的排位得益于主任的意识，作为最顶端的那一位，主任的态度自然决定了大家的看法。幸而虽然我们个人比较桀骜，虽然可能也有自己心中的排序，但表现得还算比较机灵，没有觉得自己的干部身份可以让自己盛气凌人，装腔作势，才很快被大家接受，没长期待在链条的末端被摩擦而血流不止。
后来到了经营部门后才发现，相比于供销科，生产车间那环境可以称得上就是净土。在现实面前，我原来的抱负满满迅速就变成了包袱满满。不只是自信心被封杀，更是心甘情愿地接受了鄙视链末端的现实。有些感觉甚至到了后来已经“骄傲地”成了部门负责人后都还存在。
最最让我感到心情复杂的就是在看到那些趾高气扬的销售业务员时产生的。尽管从内心里我是完全不以为然的，但他们的出手阔绰（尽管我当时就知道不少人其实只是在用货款来摆阔）和活灵活现的炫耀又不得不让人另眼相看。
对他们的所有印象中比较深刻的一个场景是那次一位挂靠在某国有医药公司名下，对外称作某公司第×经营部经理的原来厂里的一线职工绘声绘色地给人描述他和同事在全国会上的演出。
“我们专门找了一张矮桌子放在光线好的很的转角地方，这样那些穿T恤的女孩和我们签合同就不得不把头埋很低。”他眼睛闪烁着带色的光芒兴奋地说道，“专挑和这样的女孩签合同，哈哈哈！”
听他这么一说，我似乎一下明白了为什么从全国会回来后他们会有忘记签了什么合同，因为签合同的时候他们其实就是别有用心，压根就没关心签的是什么，因为这只是他们的游戏。只是，对方很多却当了真，回去就按合同发了货。
这故事也让我明白了为什么这些意气风发的弄潮儿从内心里会对我们这类浑身还残留着书生气的新人有意无意间要表现他们优越感。别人本来就是“技高一筹”。不止别人，连我自己也有时觉得处于这条鄙视链末端有多么当之无愧！
当然，我也隐约感觉到那些“精彩绝伦”的绘声绘色后面似乎也藏着了点什么。
可我说不清楚那是什么。
早安，八月八。
网友评论