《再启动》是日本管理大师大前研一几年前的著作，现在再读更觉有所启发。
大前研一说，35-50是很多上班族的魔鬼十五年，因为面临职业发展的瓶颈，虽已经具备一定的业务能力，但可能没有自由发挥的空间。很多人为了生存学会了明哲保身、察言观色、阿谀奉承，因而失去了上进心。而世界的变化如此之快，要想不被淘汰，有志之士必须积极进取、勇于冒险，通过“再启动”，成为世界通用型人才。
首先，禁止说“没有时间”。其次，需要学习三项技能：英语、IT知识和财务知识。再次，旅行尤其是海外旅行对人生甚有帮助，当然不是简单游山玩水，而是要学习新知。
偏激一点的，大前研一认为大型企业只会埋没人才，因为其环境压抑，专注内部斗争，使年轻人套上枷锁无法发挥，只有到相当高职位后才能得以放手，而那时已经迟钝。
随着网络时代的发展，现在的传统金字塔式企业组织形式必将瓦解，项目型组织结构将成为时代主流。论资排辈将成为过去，新经济的最大特点就是奉行能力主义。
因此，书中重点强调要掌握“中年综合力”。首先要具备良好的信息获取能力，包括搜索、交流和现场，信息获取应具备广泛性，才不致坐井观天；其次不能局限在专业技术，要发展经营管理能力，成为“多面手”；再次，敢于直言、坚持己见也是重要的能力；再次，要能够了解年轻人、激发年轻人；其他的，要提高创造性思维，具备出色的“提案能力”。
最后，大前研一指出：“要充分认识到不论多大岁数的人都要在这儿轻装上阵，按照新的地图，从迈向目标的第一步开始，重新接受培训。
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