由于进入职场没几年，身边许多同学都面临着换工作、找工作的问题。你问他们想找什么样的工作，许多人又是一头雾水。原因就是没想清楚，再深究就是他们根本不知道怎么想清楚。
出现这种情况，以我的思维模式或者写作套路，一般都会先进行一段描述，然后进行一段原因分析，问题拆解，接下来才是结论。今天我就不使用这个套路，直接给出答案。不过还要强调一点：此为比较粗暴的观念，经不起不同价值观的考量。
最重要的就是选择成长类的工作做，或者称为有前途的工作。其实就是现在的你认为有前途的工作。为什么是你“现在”觉得有前途的工作呢？
1.因为即使你将来的想法无论多正确，但是由于认知的局限，你是不可能知道未来的想法是怎样的，这是打不破的事实，既然无法逾越这道时间维度上的鸿沟，那你也不需要花时间和精力为不能想的尽善尽美而焦虑。
2.再说的实在一点，即便让你使用现有的认知水平将事情考虑清楚，这也是不容易的，因为各种噪音太多，想不受到干扰太难。还有一个不可否定的现实就是，很多人即使在职业选择这种对人生的起着重要影响的事情上，也是不愿意花时间深度思考的，有的人在职业选择上花的精力，还没有在淘宝上挑件衣服花的精力多，这就是事实啊！你能在当下认真思考已经很不容易了。
3.即使现在考虑的真的不足，只要你每天进步，有所积累，未来可选择的机会将会非常多。
那接下来进入正题，什么样的工作才是有前途的，或者说对现在的你来说比较有前途，现在我就直接给出答案好了：
首要原则就是兴趣，只要你想在一个领域达到专家级的水平，没有兴趣真的不要轻易尝试，因为有兴趣的人在那方面都是疯子，你一个没兴趣但是坚持不懈的人也很难跟一群疯子竞争的。
听起来是不是很鸡汤，那就再鸡汤点，这个兴趣是你可以长时间维持的兴趣，看我的用词，是“维持”而不是“坚持”，因为坚持就有点苦哈哈的味道了。
说的再具体点：
1.兴趣：尽数的浏览智联招聘网、前程无忧网等几家大型招聘网站，将所有类型的工作尽数浏览一遍，每种工作看看招聘信息中的具体工作内容，认真的看看工作内容你才能知道自己到底感不感兴趣。然后基于自身偏好，列出自己感兴趣的几个类型的工作，这是第一步。也是非常重要的一步。（这样做的原因就是看看你的个人兴趣怎样在职场中找到定位，所以在选择职业的时候还是不能太过任性，至少你的兴趣在职场中要有落脚点）
2.玻璃顶：列出一张表单之后，你大致知道自己感兴趣的几个领域是什么了，然后将这几个领域再细致研究研究，再看看具体的工作内容，是否具有成长性。衡量一个工作是否有成长性的一个关键指标就是——钱。怎么理解呢？就是你要看看这份工作的玻璃顶在哪，也就是这份工作做个几年，你的收入最高值在哪。比如你想投身新媒体领域，那你要看的就是新媒体运营总监的职位一般招聘中开出来的工资是多少。看看现在的自己能不能接受，换句话说，三五年之后，这份收入能不能让你满意。
3.切入点在哪+时间维度：也就是还要看看，这个职业方向你要从哪个阶段切入，是最基层，还是你个人的部分经验可以从中间切入。还有就是看看这个切入点你能不能接受，也就是不论你从最基层开始还是从中间切入，你能不能接受当前的收入水平。拿我自己举例子，我是立志成为一名优秀的企业培训师的人，你如果想成为我的同行，成为一名企业培训师，那看看你能不能接受最基层的工资了，假设最基层的培训师助理（这里只是举例，最基层不一定就是从助理开始干起，我就不是）月薪5000元，那你就要看看现在的自己能否接受5000元的工资。还要看看这个行业工资随着经验与时间的积累涨幅有多大，这就要放到时间的维度上考虑问题了。因为年轻人工资增长有两个模型，一个是指数型增长，一个是平均线型增长，你看看哪个适合你（这里说的两个模型单纯的是指起步阶段的增长，不是说后期的发展，不要误解）。这两个模型你能接受哪个要根据你的具体情况而定。
4.成长性：这就要看看这份工作能不能让你获得可持续的增长，尽量避免大量的重复劳动，即使重复劳动，也要是有所积累的重复劳动。这点需要具体情况具体分析，需要你花点时间深度研究下，相信我，这点时间花的绝对值得。
还有一个标准就是看看这份工作的晋升是由你的进步决定，还是由你的领导怎么看你决定。这点很重要，这点决定你未来能否有持续的动力进步，所以我才会一直跟我想要考公务员的女朋友讲，公务员绝对是一份烂工作，因为公务员的晋升看的是你的领导怎么看你。你有再强的工作能力、再高的认知水平都是白瞎，你的努力方向不管怎么看都是在讨好领导。不管你是表现比较谦逊还是喜欢谄媚，概莫能外，除非你自毁前程。即使你比较谦逊，也是因为领导普遍喜欢谦逊的人。可是真正不断追求进步的人哪个不是野心勃勃（至少内心是野心勃勃的）。当然，你要是个追求稳定的人除外，在我的世界观里，大部分追求稳定的人就是缺乏安全感（自信）的人，就好像现在追求考公务员的人除了立志报效祖国的（我想至少你不是），绝大多数都是在其他领域并不能有更好发展的一批人。所以大部分去考公务员的都非国内一线人才，说的有点远了。回到正题。
这里给大家看个图片，这大概是一两年前，有同学问我找工作该干什么的时候，我写的一段建议，虽然当时想的不够成熟，但是基本思想类似。
强调一点：这里还要补充一点，如果你选的是销售行业，建议大家要选择可重复获利的销售模式。简单举个例子，理财类的销售就是比较典型的，因为你的客户投资每一笔钱，只要你的公司靠谱，你又能与客户建立起良好的关系，那客户投资到期后还会继续投资，你的收入不会中断，这是行业普遍规律。另一个标准就是这类销售一定要可以带来客户转介绍，老客户可以介绍新客户的，这样你的收入是随着你的积累而水涨船高的。
到这里，找工作的经验算是介绍的差不多了，那接下来就是积累了。怎么积累呢？其实早就有人给我们明确的答案了，那还要回到招聘信息。既然选择行业的第一步是基于兴趣，既然你已经接受你未来的样子。那就朝着未来的样子在工作上开始积累，每天进步一点点就行。你要是说，慢着，努力方向在哪呢？我可以说答案已经跟你说过了，就是招聘信息啊。你看一看你未来想进入的哪个岗位具体有哪些要求，从现在起就开始按要求积累，这还不够明确吗？
好，今天的内容就到这里了，以后我会针对职业选择、职业发展、个人各方面的发展持续的更新我的内容。简单粗暴，希望对你有所帮助。
好，今天就到这里。
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