目前中国已经进入老龄化社会，14亿人口中有9亿在工作，5亿人无法工作。且中国的老龄化社会将愈发严重。最新统计表明，再过15年，中国将进入5亿人在工作，9亿人因退休、未成年等各种原因而无法工作。这给我们职场人士带来一个重要的信息，未来的职场，将会出现严重的劳动力供应不足问题。其实看看现在各家企业的人力资源部门招人有多困难你就知道了，不是现在员工太挑了，而是劳动力的总供给不足造成的。
面对着劳动力供应不足问题，你是否就能断定将来的你是稀缺的，你越来越值钱了呢？
或许是，或许不是，所以这还真不好说。为什么说不一定呢。首先，劳动力是极其重要的经济组成部分，必将遵循经济规律，经济学中需求第二定律说的是：随着时间的推移，需求对于价格的弹性将会增加。翻译过来就是：人们在面对各种情况的时候是有对策的，而且随着时间的推移，人们寻求对策的机会将会更多。人们可以使用机器人重复简单的劳动、可以不断的优化产业链、可以将工厂迁到国外去等等方式来应对未来的劳动力不足问题。
所以这就给你带来了个极为不好的消息——即使中国市场劳动力不足，你也还有可能是个廉价劳动力。
那么问题来了，你该怎样据此定位你的职业方向呢？我是市场经济的坚定支持者，所以认为，市场这张无形的手已经给出了答案，那就是最被需要的职位，最被需要的必定是稀缺的。退一步说，就是比较被需要的职位。同时，你的价格也就是你的收入，也是由你的被需要程度决定的。
记住，我说的是你的被需要程度，而不是能力。如果你偏要说能力的话，那就是被你筛选过的能力。举个例子你就明白了，你可以举起100斤的石头，这可是个非常强大的能力，但是你若以此为生，那你就只能干苦力。如果你是一名渠道主管的话，你不会因为你能举起100斤的石头而提高收入，你只会不断的优化你的分销渠道、培训你的团队，进一步提高你所负责的渠道上产品的销售量。你之所以值钱，是因为你会优化渠道、你会培训你的团队等，这些是你被需要的元素，它决定你的收入。所以培养能力的时候，记住要去培养比较被需要的能力。
还有一个问题，现在比较被需求的职业，未来被需求的程度也会高吗？这问题重要就是因为我们选择职业是需要面向未来的，人们在职业选择的时候不是盯着当下的收入，而是盯着未来收入的总和的。所以人们在职业选择的时候更倾向于盯着未来的收入水平。
我这里就回答下这个问题，不一定？因为未来的事情总是充满着不确定性的，但是，与其花力气去猜测未来什么样的职业更吃香，那还不如选择现在就很被需要的职业来做。我给大家几个这样选择的理由：
1.未来不确定，谁都说不准；
2.既然说不准，现在值钱的，未来更大可能值钱；
3.现在值钱的职业，近几年变得不值钱的概率很小，所以你至少有几年财富积累的时间；
4.现在值钱的必定是稀缺的，稀缺的技能保持它稀缺性的时间一般都不会太短；
5.即使现在值钱的技能未来不值钱了，由于你的财富积累，由于你的技能打磨，你转向未来值钱职业的难度不会太大。
所以大家在考虑未来职业的时候，要结合未来劳动力不足的事实，选择最被需要或者比较被需要的职业，换种说法是选择最稀缺，也就是供应量严重不足的职业来做。能力培养上要去培养比较被需要的能力。
什么样的职业才是比较稀缺，比较被需要的呢？这个问题的确是需要大家花时间认真考虑的。这个以后再讨论。
好，今天就到这里。
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