柠檬心理丨作者
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人们常说，职场中，跟了一个好领导，可以少奋斗十年。
可是，很多时候，只是跟随还没有用，要成为领导的心腹，才能更快地帮助自己在职场中立足。
那么究竟怎样才能成为领导的心腹呢？
今天我就给大家分享4招，希望各位小伙伴都能灵活运用。
一、事事有结果
说到成为心腹，很多人可能第一反应想到的是拍马屁。
确实，很多领导都比较吃着一套。
但是，大家别忘了，这是在职场中。
没有领导傻到会让一个酒囊饭袋承担什么重任，否则最后还会连累自己。
所以，真正能打动领导的是你的办事态度和效率。
领导说什么，你总能第一时间给出反应，并且能够给出最后的结果。
这样，领导才能对你印象深刻，而且对你非常放心。
当然，这需要你一步步地去达成，一口吃不成个胖子。
没有持之以恒的耐力，只是做一两次样子，终究不会得到重用。
而且，态度也很重要，因为我理解大家可能真的不能事事办成功，
可该付出的努力不能少，这是态度问题。
我想，没有一个领导不喜欢有这样工作态度的下属。
即使最后的结果真的没有那么好，至少你在领导那里，不会有太多的负面印象。
二、投其所好
这里的“好”包括两个方面，一个是工作中的“喜好”，一个是生活中的“喜好”。
比如说，工作中，有的领导喜欢办事干净利落，不拖泥带水的，那你就可以凡事看结果，不要讲那些套话。
要是看重规矩，看重传统，那么你就别天天想什么鬼点子，把事情办好，办稳妥了，一切按部就班就行。
而在工作外的喜好，就需要你多费心。
比如领导爱打球，那你可能就要抽时间甚至装偶遇，陪领导一起运动等等。
总之，投其所好，让领导记住你，对你产生好印象是成为对方心腹的重要前提。
对于这一点，也许很多人会嗤之以鼻，感觉就是在教大家走捷径！
可是，明明捷径可以更快更好地到达目的地，只要不超出底线，为什么不可以接受呢？
而且，这和阿谀奉承，溜须拍马不同。
投其所好是让我们用更小的努力获得更大的成果，而不是一味地缠着对方，乃至出卖自己的尊严。
三、足够忠诚
在职场中，大家对什么人最为痛恨？
我相信，有很多人的答案应该是那种两面三刀的墙头草。
他们的立场不定，随时都会从背后捅你一刀。
而对于领导来说，也是一样，如果光有能力，但是没有忠诚的话，也不会得到领导的看重。
退一步讲，有些人明明没能力，但做人够忠诚，也许不堪大用，但领导依然会给他们留有一席之地。
因为领导相信对方不管什么时候都不会背叛自己。
当然，要想真正成为心腹，肯定是既有能力又足够忠诚，但后者的优先级永远更高。
四、嘴巴要严
有时候，我们会发现，明明有很多有能力、够忠诚的人，依旧没有成为领导的心腹，这是为什么呢？
很大程度上，就是因为这个人嘴巴不严，守不住领导的隐私。
因为，心腹必然会知道一些领导的秘密，甚至一些私事也会让他们的心腹去办。
如果嘴巴不严，什么事情上一秒交给对方，下一秒就搞得人尽皆知，领导怎么可能放心呢？
所以，想要成为领导的心腹，一定要知道什么不该说，做好自己的事情最重要。
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