044 主动情绪

在做具体事情的时候要格外重视主动情绪的培养，它会直接影响到做事的起步质量，从而间接影响做事的结果。

比如今天我要完成一项不是熟悉领域内的文件校审工作，该领域涉及小构件系统的设计，由于之前的工作中没有做过具体的计算分析，掌握得不是特别好。为了提高自己在该领域内的认识，我决定在短时间内下系统地完成相关关键知识点的梳理，为此，主动地翻看以前项目的资料，并进行了整理和组织，用纸和笔记下关键，而通过这次的快速系统梳理，对于校审工作更有把握了，当然对梳理的知识点有了更深的认识，结合前几天的一些感悟，如做得全面和把时间放长，那么自己压力不大，对于某领域内的学习心态变得放松了。

而我们在学习过程中，也要学会主动地自问自答，正如今天系统整理知识点的过程中，自己给自己提出了一个问题：这种水下构件为什么要设计为离开海床面？而自答，主要是通过主动地使用搜索引擎去寻找相关的权威文章和书籍进行辅助解答，而在此过程中找到了不少其它相关的论文，进一步加深了对原有论文和自己提出问题的理解。

另外，主动还能改变做事的心态和格局，当收到某项任务时，其实是一种被动行为，被动的原因是自己没有考虑过开展工作的方式，只是被动地接受，那如何变成主动？就是提高自己对这项任务的认识高度，提高这项任务的重要程度，从系统的角度考虑把这项工作做得更完善，也即提升了对任务的认识程度，并不只是原来的任务形式，而是在完成原有任务的基础上，同时预留出更多的思考和相关的工作助于更好地完成任务。所以，主动是意识上的认识，当接收到一项任务时，首先不要有情绪上的抵触反应，然后慢慢培养自己的主动意识，最后要完成比现有任务更多的工作。