“你得先让我高兴了，再提需求。”有这样的老板，建议你不要忍，直接走。因为比起“生活”，“生存”更重要。
前火箭少女101队长Yamy发文控诉公司老板羞辱自己，而且还在员工大会号召其他员工一起羞辱，并且Yamy同时提供了录音。从这个举证的行为来看，Yamy并不是第一次被骂，所以才做好了暗自录音的取证工作。
Yamy的老板是徐明朝，凤凰传奇主唱玲花的丈夫。现在他的头衔有：著名乐评人、词曲作家、百人文化CEO。
徐明朝和Yamy是老板与员工的关系。但是这位徐老板对Yamy却有着让人难以理解的举动：
1. 在女团成员面前，号召职员一起贬低Yamy。攻击点大多为：长相丑、衣品差。
2. 如果就是看某位员工不顺眼，想花式逼员工主动离职的话，张老板又会在Yamy低落时鼓励她：你一定行。
在这样的职场环境中，员工的自信心备受打击，人际关系也会受到影响。更重要的是，老板的“多变”会导致员工的混乱。
Yamy在遭遇了这一切之后，已经出现了明显的身心应激。
例如：
1. 原先并不是一个唯唯诺诺的人，现在提一个基本需求都害怕。
2. 会躲在家里无缘无故的哭。
3. 看到信息手抖，听到语音想逃。
这就是为什么遭遇这样的老板，你需要果断离职的原因。因为比起金钱，你的身心健康更重要。一旦被抑郁缠上，生活质量会有很大的变化。并且，抑郁是一种复发率较高的病症。韩国有不少艺人，就深陷其中。
或许，有人会想说：如果按照老板的想法，把老板哄高兴了。是否就能保住碗饭，也不会再被老板针对？毕竟老板自己也说了：“你得先让我高兴了，再提需求”。
这是一个乐观的想法，如果你去尝试，你会知道想做到的这点很难。
1. 老板会针对一个人，尤其是长相，那必定是有原因的。
你可以回想一下，身边有没有某个人或你在电视上看到某个角色，只一眼，就让你没有由来的厌恶。
这其实是一种移情。也就是说，在你早年或许被这种长相或气质类型的人，造成过创伤。成年后，你的潜意识就会把类似的人，归结到“怎么都看不顺眼”的那类人。并且在意识层面上，你是说不出理由的。
这种只有通过心理分析、记忆回溯，才能发现问题本源的所在。所以你的单角度“讨好”，并不能让老板在潜意识中放下那份“仇恨”。
2. 老板已经表现出了固有的行为模式
一个人固有的行为模式，很难被打破。徐老板的行为模式就是：攻击-鼓励-攻击-鼓励。直到Yamy提出解除经纪合约时，老板的回复依然是四个字：“不要作死”。
这种模式，与家暴行为模式其实是很类似的。家暴的男人，动手时毫不含糊。动完手，能够痛哭流涕，跪着向老婆道歉，求老婆原谅，发誓永远都不会有下一次。但下一次，没几天又会重现。所以才有“家暴只有0次与无数次”的说法。
所以，你很难指望老板停止对你的下一次霸凌。
刻意制造对他人的控制，以体验权利快感
通过打压员工，让一名性格开朗，敢于言说的员工，变成了唯唯诺诺，只能看老板眼色行事的人。
通过员工丧失信心时，给员工打气，来获得员工的感激与“膜拜”。
能够看到老板的做法，实际是为了体验到自己对员工的操控感。如果你想要达到哄好老板，保住饭碗的目的，你需要是一名异常出色的演员。
你需要在张老板面前扮演出他想要的效果，这才能让张老板高兴起来。随后你才能提出自己的需求。
这对于你来说，内心需要足够强大，也需要对情绪有着足够的抑制力。但情绪靠堵，是堵不住的。长期压抑，身心问题必定会跟着出现。
同时，老板在其他员工面前，对你的负面评价，也会引导其他员工对你产生不良印象。你的职场人际关系也会急转直下。
让你想到上班，就会觉得连空气都稀薄了。
Yamy也有了类似的症状：看到信息手抖，听到语音想逃。这是一个人在无力应对现状的情况下，采取的“逃离”策略。
所以，在职场遇上了这样的老板，建议还是尽早远离。这样的老板缺乏共情力，与安全感，带有自恋特质。
找老板，还是要找情绪稳定，人格健全的，这样有利于你在职场的身心健康。
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