简历是你展现才能的一个绝佳机会。一份好的简历，一定要能答出这两个问题：
你职业生涯中的亮点，挑战和障碍都有哪些？
它们是如何锻炼你，使你能胜任现在应聘的岗位的？
专业技能
1：慎重使用“精通”
面试官看见“精通”二字必然会想方设法来为难你，一来测一测面试者是否真的精通，二来是为了给面试者一个下马威，除非真的是精通，不然到时候被打脸可是很尴尬的。
2：不要写人人会用的基础技能
因为大众化，所以显得很low，我的第一份简历上写了以下内容：
“HBuilder，nodepad++，Sublime，Photoshop，Dreamwaver，Fireworks等相关开发工具”，当时自我感觉良好，但放到网上之后，各路大神各种挑刺，麻辣点评，这些基本的东西不但不能体现你的熟练之外，反而会成为减分项目
3：写关键字和技术但切忌堆砌
拿前端的简历来说，近年来技术更新换代的频率真的太快。要挑出流行常用的技术，融合在平时的工作过程中，一气呵成。
4：尽量避免主观表述
少一点语义模糊的形容词，比如说"有点熟悉"，"可能"、"大概"之类的词语。
精通DIV+CSS页面布局，重构,掌握JavaScript，熟悉w3c标准，了解HTML语义化有一定的了解。
熟练运用浏览器兼容技术，熟练进行前端性能优化设计。
熟练掌握HTML5技术开发，熟悉响应式布局和弹性盒布局，百分比自适应布局，熟练掌握CSS3动画技术，且能熟练应用Animate.css动画库。
熟练使用HTML5新特性canvas，LocalStorage，Sessionstorage，video，audio等开发项目以及基于HTML5的微信场景开发。
熟悉掌握基于HTML5的webApp开发以及各种手机移动端适配，熟悉ECMA标准，熟练掌握DOM、BOM操作，熟悉闭包原理，熟悉面向对象JS编程，理解原型链的继承机制。
熟练AJAX/JSON,熟悉正则表达式、JS面向对象，JSONP跨域请求。
工作经验
1：工作单位的名称、职位、具体工作内容的描述、工作的开始时间、结束时间、所有做的项目，包括开源项目。都要描述清楚，不可含糊其辞，不然容易让面试官怀疑你的上家公司，上上家公司的 情况是否属实，是否真的在公司工作过，做过项目。
公司名称
职位
时间
详细工作
工作项目
2：介绍技术：最近几份工作经历中所参与过的产品、项目、角色 ，真材实料让人信服的部分全部在于过硬的技术。
在工作中做的项目的技术细节
克服过的技术难点与细节
感兴趣的技术
在程序马拉松上参加的项目或者是业余的个人项目（+link）
如果领导过技术团队，写下带的团队的规模与管理风格
真实的反映你的工作，不要浮夸
面试者都是用自己的感觉来判断你的工作性质和价值的，所以你要写一些量词。
像：奖励（公司内部或外部的）、新闻报道、工资涨幅以及其它的可测量的事情。不要用你自己的主观意识去描述。这样既能抬高自己，又不会显得你很傲慢。
例如：
“我曾经快速的开发出了令人赞叹的软件”或“每当其他人搞不定时，我都被叫去去救火”
你觉得你的简历会打动他吗？
Oh，NO！！面试者看完估计也不懂你到底多优秀，因为你没有明确的量词告诉他。
如果改为：
“通过3周的努力使软件的效率提高了25%”和“我先后被派往了三个进度严重滞后的项目，并分别帮它们度过难关。”
你说这样的简历，他会轻易的拒绝吗？
工作项目
1：具体内容
一些情况下，项目经验和工作经验是可以合并到一起的，但作为有几年工作经验的程序员来说，一定经历过几家公司，每一个公司里面担任什么样的角色，做过的项目也很多，为了条理清晰，逻辑清楚，分开写是明智的选择，对于刚刚毕业参加校招或者社会招聘的实习生来说，没有过多的经验和项目，则合并在一起，总体来说不外乎这几点：
项目名称
项目描述
承担的职责
用到的技术
实现的效果
2：关键词：热门的技术词
不要堆砌，要真实，大量的关键词，单纯的技术堆砌往往缺乏联系和逻辑，无法说服面试官。
3：呈现项目的完整过程
写清楚项目的背景，描述
用什么框架、什么技术实现
过程中遇到的困难和挑战以及解决办法
产品最终完成结果
4：项目个数
对于前端工程师，一线城市的招聘要求比较高、起点高，招聘要求都是三年起，三年能做多少项目，数不胜数，简历纸张有限，项目数量大概在六个左右，挑出六个不同类型的简历，把你最想表现的项目写得多一点，其他的小项目写得少一点，比如说前端pc端网页版企业官网，移动端vue+webpack项目，微信公众号开发项目，微信小程序等具有代表性的项目。
温馨提示
[if !supportLists]1. [endif]字体一致。英文简历可以用Arial或者新罗马字体。全文字号差距应小于3，方便阅读。
[if !supportLists]2. [endif]学会分栏。通常采用四分法：工作经历，教育经历，个人技能，个人成果。
[if !supportLists]3. [endif]精准使用关键词。HR会搜索简历中的关键词来考察你是否适合该公司，例如Java，Python，Hadoop等等。
[if !supportLists]4. [endif]提供与职业相关的社交账号。程序员应聘时可以附上GitHub链接，但像Snapchat这种不相关的就不需要了。
[if !supportLists]5. [endif]说明你胜任这个职位的原因。作为补充，你可以写一封求职信，或是在简历抬头处简要概述。这会给HR留下深刻印象，让她清楚你是怎样的人和你求职的理由。
[if !supportLists]6. [endif]巧用数字。假如你曾负责网站架构，不需要把经历一字不漏地写上去，只需要用数字概括：如在职期间网站日流量从1万提高至10万。
[if !supportLists]7. [endif]使用主动语态。多用比如“设计”、“完善”、“规划”等的动词来叙述工作经历。
[if !supportLists]8. [endif]简历保存为PDF格式。因为其它文件格式兼容性不高，可能会使简历模板变形。
[if !supportLists]9. [endif]重点讲述你参与过的项目，两到三个为宜。对这些项目的整体流程，你必须十分了解，因为在HR眼中，这能体现你对工作的热忱和学习的能力，两者都是员工不可多得的品质。
[if !supportLists]10. [endif]短小精悍的简历更吃香。顶尖公司的HR，每天都要收到成百上千的简历。试想每天有300份简历，每份要花1分钟来浏览，那么每天HR花在简历上的时间就达到5个小时。因此，如果你是初出茅庐的大学毕业生，简历一般缩减到一页单面为宜。但有时也不必拘泥于此。
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