有到了每年算绩效、求加薪、拼升职的时候。
今年公司开始着手建立人才库，开始号召基层员工们踊跃报名。收到通知，部门里的同事们开始商量起来，这份《管理人员储备人才报名表》怎么填写。
从客户那回来后，我看着大家热火朝天的讨论表怎么填。毕竟，根据方案，有幸入库的话，每月工资涨两千，管理岗位等着你，想想还是狠有吸引力的。
出生年月、工作履历等等填完，来到了《专业特长及获奖情况》。回顾自己将近五年的职场生涯，在这个项目上我尽然难住了。
专业特长？想想自己如果真说的话，也没有什么有证明，有成果的特长。获奖情况？自己倒是参合了不少比赛，但趣味运动会第二名我还是不太好意思写。
平常努力工作决定了现在的工资，下班努力学习决定了未来的财富
在面对这个框子里要不要写“无”的犹豫里，却绞尽脑汁不知道去写什么，到了这时才开始后悔平常下班后都在干些啥。
说是要成为“T”型人才，结果发现连“I”型人才都不是，只是一个“—”型人才。
找到自己能够顶天立地的能力，围绕着自己的目标去管理自己的精力，实现自己的价值，才是接下来需要去做的。
有时候选择一件事情做就做到第一，并不是一种逞能，也不是一种刻意追求完美的偏执，只是希望透过这个事情来证明自己，来检验自己的能力。
回顾自己的履历，在这五年里，从一线到后台，从客户到产品，从监督到管理，公司里的岗位基本上我都有过接触，一半的岗位都去实践过。平常工作，忙东忙西，处理这各种事物，但真的到了要展示些成绩的时候，除了团体成绩自己的个人成绩就拿不出手了。
每天在忙碌和抱怨中工作，在到了真正的机会面签，才发现不忍下当下的苟且，远方和诗都不会得到。
不知道从什么时候起，我开始抱怨工作枯燥、杂事成堆，整体处理各种琐事。
仔细的回想一下才发现，自己淹没在了忙碌里，忘记了自己的核心能力，失去了自己的目标。
于是我成了一个啥事都有空干的优秀资源，而不是一个可以处理各种难题的优秀员工。
2019快过去一半了，是时候重新整理一下自己的计划了。
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