你知道怎么挑选适合自己的工作吗？
你知道怎么平庸者和成功者的区别吗？
你知道怎么去面对领导的批评吗？
你知道怎样去配合领导工作吗？
你知道怎么去和领导谈升职加薪吗？
其实，每一个职场的问题，都是有方法去解决。
可是，这样的方法父母不会教我们；老师也不会教我们；领导也不会教我们。
那么，你以为真的就永远学不会了吗？
《进阶》成为快速升职加薪的少数人，这本书里面讲了个36个解决职场问题的方法，简称职场36计。
这本书的作者杨萃先是职场参谋长，企业副总裁，CCTV出国教育栏目特约顾问，智联招聘面试栏目嘉宾，《非你莫属》Boss团成员。15年求职面试培训经验，面授数万名学员，全国巡讲数百场，给1000多个来自各行各业的企业老总当过老师，老板心里真正想要什么，他很懂。
杨老师在“十点课堂”开课的职场36计，订阅数量和学员评分都在同类课程中排名领先。
其中，关于职场解决问题的方法有5大类，今天就和家好好的分享一下这本书让我最受益的五个方法。
一、"红点黑点"法——你知道怎么挑选适合自己的工作吗？
红点是你的某一方面比别人做的强的，而且这个技能是被市场上认可的技能。黑点反之。
挑选工作的原则就是，工作红点交叉的越多，那么这一份工作契合程度就越高。
举个例子，王五在大学专业是机械制造与自动化，在班级上王五是别人口中的学霸，院里面成绩排名前几名永远有他在，然后王五的课余生活是在校园组织部工作，会写一些稿子投放在校微信公众号，上稿的次数还是蛮多的。
这个例子可以看出，王五的红带点就是专业知识基础好，业余写作能力也还蛮强的。
按照挑选工作的原则，那么王五最适合的工作是即与专业相关，又与写作相关，这样的工作最合适的就是某机械出版社编辑。
书中的这个方法是真的很适合我们去挑选工作，当你对自己的专业不喜欢的时候，不妨就可以用这样的方法去试一下，你也会找到适合你的工作。
二、"回报后置"计策——你知道怎么平庸者和成功者的区别吗？
成功者和失败者最大的差别就是思维上的差别。
举个例子说明：
逻辑思维创始人知道吧，据小武了解，在最开始的是时候就是每天早上一篇免费的60秒语音，然后这个行为一直坚持了好久，小武那时候也听过一段时间，通过这个行为逻辑思维积累了很多用户，等到得到App问世的时候，注册的人数很多，开通会员的人也不少。
这就是明显的富人思维，回报后置，这个行为让罗老师大赚一笔会员费，其他的就不说了。
1、成功的人总是先付出再谈回报。
2、要具有服务精神，确定了用户就要不计回报的去服务好用户。
3、每个人都有追求公平的天性，如果你在不断的给用户服务，那么有很大一部分人会觉得对你有亏欠，想着去怎么回报你。
4、当你付出很多还没得到回报时，那是你提供的价值还不够，需要提供更有价值的内容给用户。
优秀的人为业绩而工作，做卓越的人为爱而工作。
有的人拿日薪，有的人拿月，有的人拿年薪，拿薪水周期越长，说明你的价值就越高，通过回报后置你也可以做一个高价值的人。
三、"错一改二"计策——你知道怎么去面对领导的批评吗？
知错就改是好习惯，事实上每个人都不愿意承认自己错了。
实施方法：
1、 弥补、改正比道歉重要。
在面对错误，比如你的数据统计错误了，主动向领导说，这次错误造成影响大吗？有没有什么事是我能去做的，弥补公司的损失。
2、 一份错误、二分改正。
自己受伤了会很敏感，别人的伤痛你永远不知道。自己错了，就要改正两分才能挽回对别人的伤痛。
3、 认错、改错要有仪式感。
生活要有仪式感，你才会认真对待生活，对待老婆和家人。同样，道歉也要有仪式感，你才会去重视自己犯下的错。
举个例子：
小武在工作中付款，作何用会有很多数据，有时候合同多的时候会录错了，然后在金额上就会错，有时候会被领导给挑出来，然后会说我一下，我每次都是一个自暴自弃的心态，这个又不是我一个人的错。
当我看了这个实施方法，我就去照着做了，错了的时候我请教领导有什么办法，然后我自己也会去想一些办法，减少手动录入这个步骤。领导现在也觉得我是一个有上进心的人，愿意和我分享一下他自己的做事心得。
四、"手脚耳目计策"——你知道怎样去配合领导工作吗？
直接上步骤：
1、 做领导的手。
他叫你做什么就做什么。
2、 做领导的耳目。
提醒领导"你可能错了"，在提醒时一定要加上不确定的词，例如，可能、似乎。
3、 提醒完之后，还可以补充一句"我是手脚，我服从大脑"。
举个例子：
领导有一次叫小连找那一家做设备的厂家询价然后签合同，小连直接说他们那一家没有合约精神，我们还有其他的厂家您看要不要换一家签合同。
做法点评，这样的做法不对，这是在逼着领导做决定。可以这么去做，把两家价格对比列在纸上，然后提醒一下领导，某年某月某日，那一家设备厂家没有按合同时间交货导致我们亏损了，另外询价的这一家价格差不多，我们可以用用。说完这些后，可以说您在考虑，决定用那一家我再去做合同。
按照步骤来套公式，这样对领导请示又不会尴尬，也体现出你的专业性。
五、"别提贡献"——你知道怎么去和领导谈升职加薪吗？
谈加薪，
你是否有过不好意思而不敢开口；
是否因为说话结结巴巴被领导拒绝。
工作，升职加薪是我们每一个人都向往的事情。
上步骤，申请的核心应该有四条:
1、我现在的市场价:我在别人家值多少钱。当然，你这么写的前提，是你提前做了骑驴找马的准备工作，已经准备好了，如果老板不从你就走人。
2、取代我的新人的市场价:您用新人取代我将会花多少钱，我具有哪些难以替
代性。
3、我未来的价值:我是否可以增加工作量；我未来可以承担哪些工作职责。
4、如果不获批准，请为我列出:我做到什么，才可以加薪多少。
上面的这四条，绝口不提"贡献"，因为贡献是过去时，已经完成了，老板也已经支付了相应的薪水。
结合自己经验给你分享几个小技巧：
提升职加薪不能经常使用，这样领导也会烦，觉得你这个人不老实。
在公司业绩不好的情况下不要用，因为这时候多半不会批准。
最好的使用方法是，在你自己为公司创造价值之后，在公司有业绩了就好说话。
这五种方法是我觉得最适用的，你也可以先尝试一下这5种方法，当然了你可以看一下其他的方法，或许能够解决你的更多痛点。
任何事情都是有方法、有技巧可言的，只是看你有没有上心，如果想把一件事做好，你就回去找方法，不想做好就是另外一种状态。
学习杨老师的这些技巧，你并不需要花太多时间，一个技巧方法加案例可能就5分钟看完， 但是需要你去实践。
希望你是一个上进的人，也希望今天的文章对你有用。
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