劳工纠纷

案例描述：

乙自己有一辆货运车，雇佣甲帮忙装卸货物，但是甲乙之间没有协议或者劳动合同。乙的货运车挂靠在丙公司，乙和丙之间有挂靠协议。甲和丙之前无协议。某日甲在装卸货物的过程中，突发心梗，当场死亡。甲是家里主要的经济来源，育有一子，18岁，还需要赡养自己的母亲。对于挂靠公司、雇主分别需要承担什么责任？民事赔偿的话大致需要多少？

案例解析：

1、甲和乙之间的法律关系的认定。

甲和乙均为平等的法律主体，且为个人主体，所以甲乙之间不存在劳动合同的法律关系，是典型的雇佣关系，所以产生纠纷无法依据劳动合同法来处理，不属于劳动合同法的约束范围，应当依据民法典中规定的雇佣关系的内容来调整。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

2、乙、丙的法律责任认定

乙和丙对甲的死亡没有任何过错，查阅了很多法条，都没有找到相关的法律依据。但是在很多案例中，确实都承担了一定比例的赔偿责任。

3、乙、丙损失赔偿金额的认定

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》以下条款的规定予以确定。第二十九条：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。

由于并不存在过错，所以按照一定比例双方协商承担补充责任即可。