现在很多公司的招聘要求都有这样一条：年龄要求35岁以下。这几天看到这样一个新闻：工厂招聘人事部工作人员对前来应聘者喊到：“86年以前的可以走了。”86年出生的，今年37岁，就被职场嫌弃了。
那么，35岁以上的人，真的就有那么糟糕，真的就不能再给企业创造价值，真的就到了被用人单位抛弃的程度了吗？
随着我国人口老龄化越来越严重，国家也在逐渐推行延迟退休政策。那么一个奇怪的现象出现了，等我们老了，可能要到60岁以上才可以退休，拿退休工资。而在职场上，35岁以上的人群就业非常困难，企业更喜欢35岁以下的年轻人。前几日看到一则新闻，50多岁的一位清华毕业的大叔，却找不到一份合适的工作。难道四五十岁的人，不管什么学历，不管之前工作经验多么丰富，能力如何，都只能去做保洁，搬运工等等体力劳动的工作了吗？现在连车间的普通工人，有的工厂都要求40岁以下。那么，问题出来了，一边是：35岁以上的人员就业难，一边是国家退休延迟政策，以后60岁以上才能退休。那么，35岁到60岁之间的人员，该如何就业？如何生存？就因为年龄问题，就该被职场抛弃，生存困难吗。
诚然，35岁以上，人的记忆力和精力开始走下坡路，但不能因为这一个因素，就把35岁以上的人全盘否定掉。不可否认，35岁以上的人员，其中不乏很多工作经验丰富，能力强，工作兢兢业业的优秀者。而35岁以下的年轻人，也不会因为他们年轻，就拥有所有职场人该具备的优点。00后，20岁出头的人员，刚刚毕业，还没有工作经验，而且年轻人，在选择一份工作的时候，也更看重是否有更多的休息时间，可以用来休息和去做自己感兴趣的事情。年轻人，大多数都不喜欢加班，就吃苦耐劳来说，35岁以上的中年人，因为上有老下有小，家庭压力大，更加吃苦耐劳一些，稳定性也更强一些。30岁以上，35岁以下的人员，在职场上来讲，确实是中坚力量，既有了比较丰富的工作经验，也还比较年轻，精力充沛。然而，这个年龄阶段的人，大多数孩子较小，他们下班后不得不分出一部分精力，照顾家庭，照顾孩子。而35岁以上的人员，既有丰富的工作经验，大多数人的孩子比较大一点了，生活能够自理，大多数孩子也能独立完成作业了。有的40多岁的人员，孩子都上大学了，更加不用操心照顾孩子的事情，可以全身心的投入工作。并且，35岁以上的人，性格也相对沉稳，不会频繁跳槽，相对比较稳定。由于生活压力比年轻人更大，工作也更加积极，更加吃苦耐劳。所以，职场真的没必要对35岁以上的人，那么嫌弃，那么不友好。年龄大，真的不应该成为拒绝一个应聘者的重要理由。仅仅只是因为35岁以上了，就拒绝掉一个工作经验丰富，过往履历优秀，能力出众的应聘者，对企业来讲，真的也是一种损失。年龄限制，是我们招聘的要求之一，但也不应该过于内卷，仅凭年龄这一个因素，就武断的淘汰掉很多本来很优秀的应聘者。年轻，虽然经验浅，但不代表着能力就一定差。年长，也不代表着精力一定下降，一定不能够胜任公司的工作节奏和要求。年龄大，真的不应该成为企业拒绝应聘者的一个重要因素。
期待越来越多的企业，能够在招聘年龄限制上，适当放宽一点，给35岁以上的求职者，多一点的工作机会，他们中也不乏优秀者，选择他们，一定不会让企业失望的。
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