大学生求职之所以慌，因为面试是一个陌生的行为，未知让人恐惧。兄弟们稳住，安利你七招，分分钟让你从菜鸡变“面霸”！

第一招：接到面试电话后的四个骚操作

人刚接电话时，注意力不集中，HR自报家门公司名又是一带而过，可能还是简称，你如果没听清，可以略施小计：“喂……喂……抱歉，我刚才信号不好，您是哪家公司？”人在职场，全靠演技，让对方重复一遍公司名，拿小本本记下来。

接下来，开启你的柯南行动吧——

一、判断是不是骗子公司

百度搜索关键词“公司名 骗子”，如果有中过招的小伙伴，网上一定会留下痕迹。如果是骗子公司或是一瞅就不靠谱，咱就别浪费时间了。

二、了解公司的基本情况

在企业信息查询平台，企查查、钉钉企典等，可以查到公司注册时间、人员规模（缴纳社保人数）等。如果你不想去新创公司或小公司，这是一目了然的排查方法。

三、更多了解公司的情况

在雇主点评类平台，职友集、看准网或招聘网站拉勾等，可以查看面试及在职、离职员工对这家公司的评价。还可以去脉脉、领英、微博等撩这家公司的在职、离职员工询问，撩一个没搭理你，就撩十个，总会有收获的，这样获取的信息更准确，更具有时效性。

四、查看招聘公司的官网

了解公司的产品或业务、所属行业、创始人、企业文化等，会对面试形成加持。知识点：面试的过程中，擅用你做好的功课，表现出对招聘公司的了解，代表着你的意向性；表现出对招聘公司的认同，说明了你的稳定性。

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第二招：捯饬成什么样去面试

如果你不知道穿什么，提前一天去应聘公司的门口转一圈，看看出来进去的员工穿什么，你明天来面试就穿什么！这招适用于你特别中意的公司，可以多花点心思。

不可能每场面试都这样骚操作，那么，把握职场穿着的十二字方针：

庄重保守、干净整洁、大方得体。

应聘程序员，没必要穿得像个保险销售，可是你穿着OverSize的文化衫、花里花哨的大短裤、露着脚趾头的人字拖，你几个意思？HR看你一眼，立马从天使大姐姐变成了地狱女魔头，还没开口说话，排面已经输没了。Polo衫、牛仔裤、运动鞋，都是OK的，高低不能弄得像个Rapper一样去和HR battle，她可能都想把你“掰头”了……

没人有义务通过你邋遢的外表，去发现你优秀的内在。

人是视觉的动物。此外，“战袍上身”其实给你自己的感觉多过给别人看，最明显的效果：可以稍微降低一丢丢你的面试紧张感。

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第三招：面试的魔鬼小细节

面试一定不要迟到，下雨了，堵车了，迷路了……没有任何理由能被接受。迟到不光会“先输一城”，你的紧张感还会指数级暴增。

万一迟到了怎么办？

当你在路上估算到可能会迟到，就给HR先打个预防针，“抱歉，路上有车祸，可能要晚十几分钟到”；如果时间比预计的长，再给HR打一针，“实在抱歉，目前路上的情况，恐怕我还得二十分钟到”；见了面握手时，再讲一句“对不起”，这次迟到和没迟到一样。

这是沟通技巧的问题：

第一，提前告知。形成了软着陆的局面，如果等HR问你什么时候到，这事就被动了，不要被问了才说；第二，反复致歉。礼多人不怪，这表达了真诚，让HR相信这次迟到是偶发事件，这不是你性格。

见到面试官，握手谁先伸手？

礼仪中解决顺序问题的四个字：尊者为先。

谁是尊者？

长辈是尊者，领导是尊者，异性交往女性是尊者，所以，面试官不伸手，你不应该先伸手。生活中打电话或微信语音，谁先挂断也是一样的道理。

面试过程中和面试官要有眼神交流，你不能一直低头认罪，但也不能盯着对方眼睛看，你是“想砍死他”还是“看上他了”？

面试双方是陌生的关系，你可以看对方发际线到两个肩膀的大三角范围，在这个范围内，你看任何地方，对方都会觉得你在注视他。

不过即便这个范围，也不能一直盯着看，还是有“看上了”的嫌疑。需要的时候看，握手的时候看一下、递简历的时候看一下、回答问题的时候看一下、说话强调重点的时候看一下、道别的时候看一下……就行了。

不过多举例，友情提示：面试之前，多了解下商务礼仪和沟通技巧，会对面试大有助益。

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第四招：如何做好自我介绍

关于自我介绍，最重要的一条建议：

事先写好背熟！

自我介绍几乎逢面必考，现上轿现扎耳朵眼不聪明。自我介绍就是简历的浓缩精华版，如果面试官没特别强调，时间两三分钟为宜，自我介绍的结构建议如下：

一、我是谁

简单介绍个人情况：姓甚名谁、何地生人、芳龄几许、毕业学校、所学专业、应聘职位……可以个性化地介绍自己的名字，引起面试官的注意，并且使面试的氛围变轻松。

二、我做过什么、我做成过什么

这是自我介绍最核心的内容，你八成左右的时间都应该讲这个点，就是你的胜任能力证明。做过什么，代表你的经历和经验；做成过什么，代表你的能力和水平。

三、我想做什么

你对自己职业发展的简单想法，说穿了，喊喊口号表表忠心，“我喜欢这份工作，我看好贵公司的发展，我对这个行业的未来充满期待……”诸如此类。

好的开场是成功的一半，务必重视自我介绍。

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第五招：校招神器如何应对

面试形式的简单分类有两种：单挑和群殴。群殴因效率更高，被校招广泛采用，其中，无领导小组讨论是最常见的一种。

群面中四类人容易让面试官记住：

一、破冰者

第一个发言且言之有物的，梁静茹给了勇气会加分。

二、领导者

主动申请当组长且胜任的，具备培养潜力。

三、协调者

擅于调解争议，说服别人，把众人的意见引向一致。

四、总结陈词者

概括和归纳总结能力强，逻辑清晰，表达流利。

千万不要做壁上观，要让面试官在“人群中多看你一眼”，但显山落水也要注意度！根据自己的擅长来发挥，比如，你当过学生会干部有一定的领导能力，可以讨论的乱七八糟时，出来牵头定讨论规则；你善于总结且表达能力好，可以申请做总结陈词……

要发挥自己优势，但不是瞎发挥，容易挥发了。

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第六招：笔试与面试的考题范围

技术考核，以招聘要求和岗位职责为参考范围；

非技术考核，通过常见面试问题了解面试套路。

程序员面试，题一定要刷，如果你连LeetCode都没喜刷刷过，还想进大厂？刷题的意义，这么说吧，有一本书你一定听过：《5年高考3年模拟》。

常见的面试问题也要刷，刷十几二十个之后，你基本也就了解面试的套路，明白了面试问题背后的猫腻。“你觉得自己最大的优点是什么？”你知道是在看你的自我认知。“你有什么职业规划？”你知道是在看你的计划性……就能举一反三，以不变应对万变。

切记，没有面试官会和你闲聊。

即便问你家庭情况，也不是相中你了，要把水灵灵的大侄女嫁给你，一定是想知道点什么。

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第七招：面试的收尾工作

面试官问：“你还有什么问题要问我吗？”

一定要问！

这代表着你对这家公司有兴趣，希望了解关于这份工作更多的信息。但不要问公司官网一看就知道的事，这说明你没做功课，也不要只盯着薪酬待遇问，会让面试官感觉你逐薪而居。

如果你是应届生，还可以表达下态度，临走前问下面试官，自己的表现哪里还可以改进，这个小操作，不仅能收获他对你的好感，可能还会收获点有价值的建议。

失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘。

面试失败不可怕，可怕的是不知道输在了什么地方，如果没有从失败中学到点什么，失败就毫无意义。面试时，留意面试官的微表情和小动作，你的回答他是否满意不难看出端倪，这就是你需要改进的地方，至少，下次面试你不应该折在类似的地方。

桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！