文/默辰
2018年，中国正在经历着经济寒冬，大量企业纷纷裁员，就业市场竞争愈发激烈，员工失业已经成了社会常态。但是在竞争如此激烈的职场上，如何提升自己的就业竞争力，如何在众多求职者中脱颖而出，是需要讲究方法和策略。对于即将到来的2019年，我就来和朋友们一起分享就业求职那点事情。
关于提升就业竞争力，如何赢在职场，主要从这样几个方面开始：
01 让自己的简历更具有竞争力
设计一份好的简历模板
一份优秀的简历设计，对于HR来说，绝对一场绝佳的体验，绝对可以让他们眼前一亮，但是在没有做过设计的朋友面前，制作一份优美的简历是一件耗费心力的事情，但是俗话说，不是所有的事情需要我们自己动手去设计，我们可以利用网上现有的模板，然后去进行二次设计，从而增强自己的职场竞争能力。简历设计网站我推荐:稻壳网，是：http://www.docer.com，朋友如果有需要可以自行选择适合自己的进行下载。
如何制作简历，需要注意哪些问题
对于求职者而言，可以分为两种类型：
一、没有工作经验
对于广大毕业生而言，如果没有工作经验，如何提升自己的简历竞争力，这是一个非常重要的问题。
所以多余应届生而言，需要知道HR想要的是什么样的人才，对于企业来说，他们需要的是能够干活的人，也就是说，除了你的硬性实力，比如你的学历，成绩之外，你需要在简历当中重点突出这样几点：
01 强调你的校园实践，包括学生会，兼职以及创业的历程，然后说出结果，可以套用这样一个公式
过程+结果
而你的创业经历将会是你的极大加分项，所以读大学的时候，如果有精力去创业，可以尝试一下。
02 对于实习经历，如何正确，有层次的表达出来可以有这样几个方法：
.把你和你要投递简历相关企业的有关实习经验放在最前面，因为企业在招聘人才的时候，需要一些硬性条件，他们需要在第一眼去判断他们所要招聘的人才符不符合要求，所要这一点很重要。
实习经验的阐述包括：语言表达要简洁精炼，不拖泥带水；突出你的实习经历，你做了哪些事情，达成什么样的结果，自己有哪些收获。
.把你的技能证书展现出来，对于一名普通的大学生来说，技能证书是自己的硬性能力，所以在大学四年的时光当中，多考几个技能证书和培养相应的技能。关于培养哪些技能，我可以提供一下参考，可以根据每个人的需求相应学习和培养。
.Office
.会计从业资格证书
.Photoshop
.CET4
.专业资格证书（教师资格证，律师资格证等）
二、有工作经验
针对有工作经验的朋友们而言，求职相对而言要容易很多。对于大部分上班族而言，我把岗位分为两个类型，一种是管理类岗位，一种是技能型岗位。虽然这两者并不冲突，所以在求职前需要正确定位。
.技能型岗位
在中国有一个很奇特的现象，就是许多人不会一辈子去干技术岗，再拥有几年工作经验的时候选择去做管理岗位，这也符合大部分人的职业期望和职业追求。所以在准备做管理岗位之前，要明确自己的性格是否去做管理岗位，是不是符合这个定位。符合做管理岗的人要符合这样几个特征：
.性格相对强势，能够独立负责一个项目。
.会说话，能在上级和下级之间游刃有余。
.自身技术过硬，有着非同一般的思考能力好执行能力。
.敢于承担责任，敢于去背锅。
如果做到这几点，可以考虑去做管理岗位，从技术转型到管理。
针对有工作经验的群体，简历内容应该如何去体验，首先重要的体现你的核心价值，如何去体现，可以用数据来说明，模式依然按照之前的公式：过程+结果。
举个简单的例子，假如你之前是做运营工作，你可以在简历中这样强调：
一个产品在我运营之前uv是1000+，我做到了10w+，这就是你的核心能力，这样往往给面试官眼前一亮的感觉。
也就是用数据来强调结果，这个数据要有对比，就是你加入前和你加入后的对比，从而突出你的核心能力。
简历一定要用陈述性的语句，不能带有应该，可能，大约这样的字眼，一陈述客观事实为主，做了什么，做成了什么，学到了什么。
突出你的学习能力，在职场工作中，学习能力非常重要，学习能力体现在哪些方面，许多人都错误的任务我看了多少书，上了多少课，就认为自己具备优秀的学习能力，这样想就大错特错了。
那应该怎样去体现自己的学习能力呢？在于学习的结果，比如你读完了这本书，你学到了什么？听完这堂课，你收获了什么，这个非常重要，以结果进行驱动。
突出你的沟通能力，协作能力。工作是群体性的行为，需要与人打交道，所以需要优秀的沟通水平和技巧。这个可以通过不断的练习进行提升，网上的课程很多，我推荐：个人发展协会。
02 如何正确的投递简历
市面上招聘网站很多，许多人制作好简历过后就疯狂的海投，但是最终接到电话的寥寥无几，所以这个环节我重点分享一下如何正确投递简历。
选择正确的招聘网站
目前市面上主流的招聘网站有智联招聘，猎聘网，拉勾网，BOSS直聘，我下面简单说说这几个网站的定位：
.智联招聘
智联招聘在最常用的招聘网站，也是流量最大，入驻企业最多，相对靠谱的招聘网站，并且智联招聘加入一个内推的功能，你可以在智联上寻找该企业的人帮你内推，大大增加通过几率。
.猎聘网
猎聘网是一个相对高级的招聘网站，一般是针对高端求职者，比如企业高管，如果想寻找中高端管理岗的朋友可以使用猎聘网。
.拉勾网，互联网人的求之利器，拉勾网专为互联网人定制，里面最突出的一个功能就是你可以与用人单位直接沟通，如果双方达成一致意见的时候，你可以投递简历，这样大大提升了你的找工作的效率。
.BOSS直聘
Boss直聘以职位、公司信息展示为基础功能，与boss沟通为特色功能，满足了求职者在求职时想要快捷高效的需求，又提供了增值服务，能全方位满足求职者在求职过程中的需求，如分析自己的职业性格，为求职做出指导。
说了这四大招聘网站的特点后，我再重点说一下如何投递简历，投递简历的禁忌不能进行海投，需要找准目标。
你要明确这样几点：
你想要找什么样的公司？
你所期望的待遇是什么样子的？
你所掌握的技能与公司要求的匹不匹配？
你所找的公司的待遇是不是你理想当中的？
在明确这些问题的时候，你再在招聘网站上去寻找符合你要求的企业，做到精准定位（求职的过程找那个切忌好高骛远，一定要根据自己的实际情况来寻找。）这样大大增加你的求职效率。
03 如何正确应对面试
面试对于求职来说是最为重要的一步，如何轻松的通过面试，顺利拿到offer，需要从三个方面着手准备
面试前
着装篇
中国有一句话，人靠衣装马靠鞍，所以着装对于求职者而言非常重要，一个优质的着装，将会给HR一个非常良好的印象，会让他们觉得你在生活是一个收拾的井井有条的人，自然工作上也会井然有序。如果面试的是商务一类的工作，建议着正装出场，如果面试技术类的工作，可以衣着休闲一点，但是一定要干净整洁。
心态篇
心态对于求职成功非常重要，一个良好的心态可以让HR看出你内心的自信与坚定，而心态在于日常的练习，在以后的课程中我会重点分享。
模拟面试篇
在面试之前，你要根据你所面试的岗位，列出可能会问的问题，（建议列出20个左右，然后写出问题的答案，并把它背熟）这个非常重要，然后找一个你的小伙伴，当做HR，给你当场面试，做面试训练，如果你经过多次训练后已然从容应对的话，恭喜你，过了面试准备篇。
邀约篇
关于面试邀约，时间确定非常重要，大部分企业早上9点上班晚上6点下班，所以面试的时间确定最好在上午10点和下午三点，无比提前半个小时到达，给对方留下一个守约的好印象。
内容框架篇
面试内容一般包含如下几个框架：考察你的价值观是否合格；考察你的专业技能是否合格；考察你的稳定性是否合格。
面试中
当你准备好面试后，进入面试环节，按照公司的邀约提前进入公司，你需要对你所面试的企业进行一个初步的观察，以评判其靠谱程度，避免入坑。
前台篇
一般企业都会有前台，前台的素质反映一家企业的素质，所以当你去面试的时候，如果前台对你爱答不理的，请在内心放弃这家企业，面试完成后匆匆撤离。
工作氛围篇
如果企业工作氛围死气沉沉，员工脸上表情冷漠，情绪低落，没有一点活力，你得仔细考虑这家企业的待遇是否符合招聘简章上描述的那样，或者资金链是否有问题，在考虑进入这样企业之前，也要慎重选择，可能你进去会被拖欠工资，甚至发不出工资。
专业面试篇
面试前会有一段等待，等待这段时间也非常重要，你不要东张西望，保持静坐就可以，面试官进来后要保持微笑和热情。面试的过程大致分为三个环节
自我介绍
自我介绍一定要懂得扬长避短，时间三分钟左右，重点突出这家企业要求的核心能力，自我介绍的用词中，不要出现大约，或许等模棱两可的词，对于自己的优势直接用陈述的语气说出来。
面试提问
对于面试官的提问，如果前期做好准备的就按照准备的说出来，说的时候表情要轻松自然，切不可僵硬，手放在膝盖上，不要有多余的小动作，眼睛正视着面试官，如果遇到不知道问题，直接说不知道就可以，不要胡编滥造，因为面试官已经是阅人无数，所以这个很难瞒住面试官的慧眼，面试中诚实非常重要，知之为知之，不知为不知，是知也。
自我提问
面试结束后，面试官会要求你提问，这个机会非常重要。这里重点讲几个提问的禁忌，不要问面试官工资待遇情况，不要问是否加班情况，也不要问面试结果怎么样，这些都是作死的问题，这些在HR环节自然会与你商榷。
你可以提问你在这家企业的成长方向，可以提问面试官对刚才的回答有什么补充之处，也可以和面试官说你对这家企业的一些看法和思考（这是加分项）
面试潜规则篇
如果面试时间较短，比如10分钟，说明面试官对你兴趣不大，一般拿到offer的几率较小。
如果面试官全程态度比较严肃，不苟言笑，说明你的回答并不是另他满意，因此通过的概率依然不大。
HR面试篇
首先要声明一点，HR面试主要考察你的价值观，以及稳定性，这个对于HR来说非常重要，接下来我将从这几个方面来阐述。
价值观考察一般都会问你对加班什么看法，或者问企业遇到重大困难你怎么选择，对于加班你就可以说接受合理加班，注意是合理加班，要有自己的框架，对于企业遇到重大困难，你就说愿意陪同企业一起度过难关，也许到时候你会拍屁股走人，但是说的时候你这样说就可以。
关于稳定性，因为企业在招人的时候，希望一个人能够长久的留下来为企业服务，而不是干完一段时间就离职，这样对企业来说用人成本就大幅度的提高，所以关于提问稳定性这块，你可以用人之常情的一些东西来回答，比如:我和我的另一半结婚，将会定居在这座城市，我未来三年会一直留在这里发展等等，这些都是回答的套路。
当这些谈完后，HR会问你的薪资要求，你不要说出具体的数字，让HR主动说出来，因为你面试完成后，他对你的基本能力有了一个初步的了解，所以也会对你定薪，但是你要告诉HR你接受薪资的底线是多少，表面自己的态度，这个非常重要，不然你会被对方压一波价格，对于你来说是非常不利的。
面试后
面试结束篇不是说完了就走人了，要对面试官（HR）表示感谢，来体现自己的高价值，你是一个懂得商务礼仪的人，是一个素质很高的人，这样就完美的收篇了。
面试结束后，一般企业会在一周内给你电话，如果一周内没有任何消息，如果你对这家企业很满意，你可以主动去问，如果不是那么满意，就不用管它，说明你并没有被录取。你可以进行下一阶段的面试的准备。
04 企业培训
对于正规企业来说，企业培训是入职后的必经之路，一般企业培训会培训哪些东西呢？主要有三个方面：
企业文化
企业文化培训着重于了解企业的发展历史，使命，价值观，帮助你近距离了解企业的发展历程，以及发展过程中沉淀的文化。比如阿里巴巴的使命就是让天下没有难做的生意，阿里巴巴的发展历程一直围绕着这个使命进行。
技能培训
入职过后，企业为了让你迅速上手工作，会进行技能培训，这个培训一般由你入职的部门的负责人负责，由他带领，帮助你入门该工作的基本技能。
心态培训（部分企业）
为了帮助你更好适应企业氛围，部分企业依然会安排心态培训，一般由企业的心理培训师培训，着重培训你的情绪管理能力，抗压能力以及沟通能力，不过这个培训只会在一些上了规模的企业当中，大部分企业都不会有这样的培训。
培训的时候，要注意的问题：只强调付出不强调回报的企业慎重考虑，培训的时候话说的太漂亮的企业慎重考虑，对于培训流程不规范甚至很马虎的企业慎重考虑。
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