因为工作关系，与一帮其他部门的同事在一起干一件重要工作，领导安排了一位临时负责人。然而，大家在一起工作了一段时间后，很多人却对这位临时负责人意见颇多。
从我听到的情况来看，大家主要觉得这位临时负责人假公济私、中饱私囊，损害大家利益，并且也没有把大家的工作、生活照顾好。比如吃饭问题，每天的餐费没少花，但是大家却感觉餐饭的味道、质量都太差了，还不如自己花钱吃着划算。再就是采购办公用品，临时负责人喜欢独来独往，采购的东西都价格超过市场价，但却让大家感觉东西不耐用，时常出现物品短缺的情况，影响了大家的正常工作。
虽然大家还没有掌握真凭实据，但都怀疑里面有猫腻，心里都很不平，当面不说，背后却小道消息满天飞。这种情绪也波及到了工作，造成大家工作消极应付，都不愿多干活，使得工作进展缓慢，令上级有些不满。而这位临时负责人还若无其事，依然我行我素，似乎没有听过大家的议论似的。
从这个事情上可知，在与他人共事时，都要学会与人分享利益，不能独占好处。当你占有的利益多了，别人是能感觉到的。大家谁比谁都不傻，只是有些人不想计较而已。你能与大家分享利益，会让大家觉得心里有一种满足感和肯定感，并不是在乎那一点蝇头小利，而是感受到了尊重和平等，就会在工作上不计得失。这就是古人说的“财聚人散，财散人聚”的道理，所以，阳光要放长远些，不要被眼前的一点小利熏迷失了心景，与大家共享利益，凝聚大家的才智完成任务，工作取得成绩，得到领导认可，就会获得意想不到的收获，包括利益。
欲先取之，必先预之。先学会舍，才能得到更多。
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