如何让知识变成能力？

什么叫做能力？

前几天我们学习了冰山模型，学习了优势SIGN模型，那么我们有没有用它们来解决问题呢？

如果没有，那么它对我们来说就还是知识，或者说叫惰性知识。像只不下蛋的老母鸡占着鸡窝。

比如说我们都知道水在零度会结冰，这是一个知识，只有我们把变成冰或者冰棒的时候，才叫做能力。

如何让知识变成能力？

让知识变成能力有三个方法。一是要找到领域专家去学习这个领域的20%核心。二是让知识和问题互相靠。三是做系统化的训练。

如何找到20%核心内容？

很多时候知识都是遵循二八原则的。也就是一个领域20%核心内容可以解决80%的问题。

什么是20%核心内容呢？比如说我们说一个人思维混乱，是因为缺乏结构化思维，而结构化思维要掌握主题鲜明，归类分组，逻辑递进这三个特征。

无论是写作还是演讲只要做到这三点都可以让自己思路变得清晰明了。结构化思维和三个特征就是20%核心内容。

如何找到20%核心内容，这就需要这个领域的专家来指点。也就是说当我们还没入门的时候，要找一个师傅让他来告诉你这个领域最核心的是什么。让自己快速入门。

如何让知识和问题互相靠？

在生活中我们会经常遇到这样的问题，就是学了很多知识，到了关键时刻却不会或者不拿来解决问题。而有的人学一个知识，可以举一反三解决很多问题。

Why？这是因为知识和问题是分别储存的，就像是邻居，两个家。

比如你学习了冰山模型，你学的时候，没有想过用它来解决什么问题，那你就只知道了一个概念。当你面对职业选择问题时，自然也不会想起来用它来解决问题。也就是说没有把知识变成能力。

这就好比你和你的邻居，你要经常和他打招呼，来来往关系才亲近。这样你有困难人家才会帮助你。

那么如何做到让知识变成能力，或者说做到知识和问题互相链接呢？

答案是知识向问题靠，问题向知识靠。

知识向问题靠就是学到一个知识就去思考这个知识可以用来解决什么问题。问题向知识靠就是遇到问题时，不要随着自己的惯性来，而是想有没有更好的方法论和模型可以用。

如果一直用过去的模式来解决问题，那么刚学习的知识永远都没有用武之地。知识就不可能被不断盘活，我们的能力也只能止步不前。

怎么落地呢？当我们学习了一个方法论或者模型的时候记下来，然后去思考这个知识还能用在哪？并把它记录下来，当遇到问题的时候，翻翻笔记就可以了。只有积累知识和问题的链接，才能让解决问题的能力不断提升。

如何做系统化训练？

知识都是互相关联的。比如说当我们说一个人表达不清晰的时候，我们下意识的想要去学表达。其实这还远远不够，表达本质是思考能力。也就是说当一个人表达不清晰的时候，是因为他想的不够清楚。所以提升表达能力，就要思维和表达一起提升才有效果。这就是系统化的互相关联。

能力需要刻意练习，而刻意练习需要时间，比如说前面我们说的结构化思维，我们就要花时间去练习那三个特征。知识的学习是大脑增加了一段记忆，能力的提升是行为和思维方式发生改变。

总结一下，让知识变成能力需要我们首先去找领域的专家学习领域20%核心内容，然后在学习过程中，思考各个知识的应用场景，并记录下来，遇到问题再回来找答案。最后能力的提升是一个系统化过程，需要长时间积累和打磨。