1. 最近我听一位投资人说，怎么判断一家企业到底有没有价值观呢？
价值观这种东西，他可以说得口若悬河，但是你还是不知道他到底有没有。
2. 这位投资人的方法是问老板，你们企业排名第一的价值观是什么？如果他答得上来，就继续追问：那你排名第二的价值观是什么？这才是重点。
3. 因为只有深思熟虑之后，人才能说得出排序。一旦他说得出排序，你就继续追问，为什么这个排名第二呢？它为什么没有第一个重要？
4. 你看，世界万物，本身没有排序，但是人要行动，就必须要有思维模型，就必须能够把世界万物抽象成一个简化的认知模式。这就要产生排序了。
排序的诞生，不是说这个世界本该如此，而是这个人，或者是这个人创立的组织开始有了判断的标准，和行动的能力。
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本文标题：怎么判断企业有没有价值观
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