01入职4年我收获了哪些感悟？
“这个世界如此美好，值得人们为他奋斗。我只同意后半句”-海明威。
2014年8月份从学校毕业入职，到现在马上就要整整四年了。在这四年的职场生活里，我虽然没有从职场小白升级为职场白骨精，可回过头来仔细审视这份工作，也算是悟出了不少道理，现在就将这些零星感悟写出来，以此作为纪念和借鉴吧。
先从工作内容变动说起吧。小学语文教会我们为了更好的说明一件事情，我们需要对比，最好是能形成鲜明的正反对比。所以，以下内容我都是进行对比来说明。
01起点。
2014年8月份，由于学校牌子好，我被公司提前优先录用。按人力的说法是没有按正常校园招聘的程序进行笔试、一面、二面等，而是带三方来简单面谈后直接签约的。同时，我不知道的是，公司还有另外一种招聘叫做员工子女招聘，据说公司对员工子女有优惠政策，至于优惠力度有多大，我可以举两个例子来进行说明。某A同事的儿子，专科毕业，我们一起入职；某B同事的儿子，专科毕业，进了省某中心……而我记得我们提前批次录取一起入职的，有香港中文的，有北大的，有南开的，有中科院的，最多的是北邮的，都是研究生。最讽刺的是，无论你学校出身如何，都是统一规定岗级，随机分配岗位。比如我吧，人大中文系研究生毕业，分到的是网络维护岗位，跟某A同事的儿子一样开始都是6岗，部门还不如某B同事的儿子好，我是地市公司，而人家是省公司。
02入职第一年
2014年一起分到某地市公司的一共14个人，其中5个是子女。非子女全是名校研究生毕业，而子女最多也就是三本毕业。跟我一起分到某部门的有一个子女C，某三本学校毕业。当时入职的时候，妈妈刚从这个部门退休。我当时是被分做一些数据整理工作，这是这个部门甚至公司最不重要的工作，而她被分到部门几乎是最重要的核心工作。有一次分管副总来调研工作，领导通知部门所有的人都去了，除了我。我听同事说副总在会上还特意问我为什么没有来，没有人回答。还有一次老总来部门调研，一进门劈头就问谁负责某某工作，领导就拉来C，大夸特夸，千好万好。
就这差别待遇，真的叫我寒心。一个是是部门领导的红人，一个是被忽视的存在。这个社会从来不缺乏善良的人，可从来更不缺乏趋炎附势的人。我身边的某些同事就用自身行动演示了这个词最为生动形象活泼的含义，感谢他们，让我刻骨铭心地记住了它。所以C就有了亲切的小名，还被称为部门最有钱有权的女人、什么先进人物、优秀人物等等统统追加。而我呢，在一个角落里，认真做着交给我的每一项工作，哪怕不重要，哪怕没有人在乎，只要我在乎就够了。比如，当时需要排值日表打扫卫生，领导特意把我排到周一，因为周一打扫干净之后其他日子就不用打扫了。我没有怨言，每到周一特意来得很早，等同事来上班，我已经打扫完毕。我永远记得那段日子，现在看来那时的自己单纯、愚笨、可笑，其实就是傻瓜一个，可是我不后悔，因为那份刚入职的青涩和单纯比什么都珍贵。
03入职第二年
有次公司有个项目，领导想让C做，而C不会写PPT，于是领导就让我来帮忙写，她负责提供数据和资料。也就是说，我为她人做嫁衣裳。由于我根本不太了解她的工作，只是帮她写好了大纲和骨架，而她最起码的资料都不会填充，结果她也没有能做成，最后不了了之。
还有一次，领导专门把我叫到办公室，说我作为管理，工作做得不好，说我不够“沙楞”，应该向C学习，看人家管理的团队多好。我当时一脸懵圈，自尊心极强的我内心受到一万点伤害。我走出领导办公室后先是查了一下“沙楞”这个词的含义，然后还真的向C问了她是如何管理团队的。最后，我既找不到我管理的问题是什么，也没有从C那里学习来经验，工作仍然像往常一样进行。只不过突然有一天，大概过了两三个月吧，领导又把我叫到办公室，这次是把我一顿夸，说还是名校毕业的大学生会做事，会思考，会真正想着解决问题，像那些子女根本不行等等。我同样还是一脸懵圈，觉得这是在做梦，有些话听听就好了。
04 入职第三年
入职第三年，我负责的工作逐渐变得重要起来，在我入职后这几年，算是搭建起了整个流程和数据基础，没有大问题就这样日常维护下去就可以了。一切平静如水，我开始休产假。可是就在我休产假期间，C负责的工作出了大问题，被集团列为十大恶劣事件之一，涉及到的人从上到下都受到了处分，之前的那个领导也被免职。
05入职第四年
休产假回来，我被领导叫来开始负责C的活，而她出事后怀孕了，后来休产假，最近刚回来，正在跟我之前带出来的队员学习我之前负责的工作。我产假期间提了岗，而她因为出事降了岗。嗯，生活就是这么有趣和不可捉摸，让人意外。
06总结
最后上总结：如果你是跟我一样，出身一清二白，没有任何背景关系，那么，踏实认真做好本职工作比什么都重要。即使开始你的工作无关紧要甚至是可有可无，这都没有关系，只要你认真对待它，每一份不起眼、不重要甚至不被他人看好的工作都将给你以丰厚的回报。
任何工作都是一个舞台，主角从来都是你自己，就看你怎么舞出最美的自己。
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