在做招生这么几年当中，时常会遇到，有些人说，我是比较特殊情况。类似于，加我一个也不多。或者说我这特殊情况，请通融通融。此时的我们大不分，都是觉得无所谓，加一个吧就加了。到后来，所有的工作人员。也就把这一个规定就破坏了。而反过来，我们有时常要求公平。而对于那些排队的人当中，也要求公平。对于公司的一些制度来说，也就打破了。
今天听了破窗效应。才认识到，我们就好比是窗口的售票员。如果从一开始我们就，放弃了底线，那么后续的一些问题，总归是收不住的。游戏的规则。是不能破坏的。在不破坏游戏规则的前提下，我们有的时候可以。以另外一种方式。来进行补偿。或者慰问。
诚如一个管理者，或者监督者，或者执行者。必须的对制定的规则进行维护。
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本文标题：建立有成效的秩序
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