互联网招聘行业是指以互联网招聘服务为主营业务的行业，即企业通过互联网、移动互联网等相关技术手段建立招聘平台或网站，并帮助用人单位和求职者完成招聘和求职的服务行业。目前我国现阶段劳动人口规模逐渐减少，人口红利消失殆尽，随着产业结构调整第三产业市场占比在不断上升。企业对劳动力的需求增长，出现供不应求的局面，因此招聘难度以及招聘压力在不断增加。互联网招聘行业因此得到了爆发机会，高效的招聘服务满足了广大求职者和企业的需求。
速途研究院分析师根据2019年Q1国内互联网招聘行业相关公开数据的收集整理，并配合用户调研，分析讨论国内互联网招聘行业的发展趋势。
互联网招聘行业用户规模稳定增长
根据数据显示，2017年国内互联网招聘行业用户规模达到了1.67亿人，包括雇主规模以及求职者规模，随着互联网和移动互联网的普及将进一步推动在线求职者和招聘者数量增多。预计2019年国内互联网用户规模将达到2.18亿人，2020年将接近2.4亿人。
人口红利的消失导致出现人才紧缺状态，全国各地出现了抢夺人才的浪潮，一二线城市纷纷推出各种优惠的政策来招揽人才。另一方面近几年来国内中小企业的数量将继续增多，将成为招聘市场的主力军。
智联招聘和前程无忧领跑市场
在2019年Q1互联网招聘类APP平均月度独立设备的统计中，智联招聘和前程无忧在行业中领跑，智联招聘达到了1221万台，前程无忧与之相差无几也有1207万台。其他平台中，BOSS直聘有639万台，处于中游。
BOOS直聘上线于2014年，采用了企业老板和求职者直接对话交流的运营模式，提升了沟通效率，缩短了招聘流程，属于一种去中介化的模式。在发展中实际会有一些问题，企业领导者一般没有太多的时间精力去和求职者沟通，而且岗位不匹配，审查筛选不严格等问题也是明显的不足。
互联网招聘行业的主要模式
综合信息招聘平台覆盖的行业和人群最广泛，也是国内最早的互联网招聘网站，智联招聘和前程无忧都属于综合信息招聘平台。垂直类招聘平台是专注于某个行业某个领域或某个地区的细分领域的招聘服务，猎聘网和拉勾是典型的垂直类招聘平台。社交类招聘是基于人脉和社交圈的招聘服务，以脉脉和大街为代表。新兴招聘平台是不同于传统各类的模式，有一定的创新模式，比如拉勾这种与领导直接沟通的模式。
大部分人会使用多个招聘平台
在国内求职者使用招聘平台数量的分布上，只使用一家招聘平台的用户只占20%左右，八成用户会选择同时使用多个招聘平台。其中2-3个招聘平台占比最多，达到了53.3%超过了半数用户。使用4-5个平台的用户占比17.5%，5个以上占比也有8.5%。
求职者使用多个招聘平台能够最大化的享受招聘信息，为求职提供了更多的选择，提高了求职的成功率，各个招聘平台之间在竞争之外其实还有内容互补。
企业信息不实是用户最担心的方面
在2019年Q1用户使用招聘平台不佳体验的调研中，企业信息不实是求职者最介意的问题，企业提供的工资条件以及职位描述信息的不真实实际上会浪费用户的大量时间，可能会让用户受到欺骗。泄露个人隐私也是用户最担忧事情，在招聘平台上一般用户会上传简历和头像等内容，个人信息容易被泄露。职业匹配不够精准也是非常大的问题，职业信息丰富能够更加细致化的挑选职位是用户希望的。信息不及时，信息滞后是超过26.6%的用户在意的，能够导致用户无错过心仪的职位。
速途研究院分析师认为：未来互联网招聘平台的盈利模式会有创新，目前招聘平台主要是针对B端收费，用户端使用实际上是免费的。对于年轻一代求职者，付费习惯已经有了明显的进步，在求职的刚需下，招聘平台的服务会向C端倾斜。另一面，互联网招聘平台会提供增加细致，精准的服务，企业需要降低成本去招聘人才，求职者也希望更加高效快速的找到工作。供需双方的要求会推动招聘平台未来提供更加专业化和细致化的服务。
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