10号发工资啦！大家都关心的工资问题～
关于基本工资
基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的报酬。
1、工资率
所谓工资率，是指单位时间的劳动价格。
根据单位时间标准的不同，可分为小时工资率、日工资率等。在把握工资率这一概念时，需要注意：
(1)在以工资率为计量标准的条件下，工人基本工资所得在正常情况下均高于工资率乘以时间单位数。这是因为存在着夜班工资等工资制度安排
(2)工资率既与制度工时和实际工时有关，又与带薪休假时间有密切联系。例如，增加带薪休假时间则意味着小时工资率的提高
(3)以工资率的计量单位计算的工资所得只是基本工资，而不是全部劳动报酬，因为工资或劳动报酬不仅包含基本工资，而且还包括各种形式的福利。基本工资只是工资的构成部分之一。
2、货币工资与实际工资
所谓货币工资，是指工人单位时间的货币所得。
它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式是：
实际工资=货币工资÷价格指数
工资用于购买商品和劳务，商品价格变化，若货币工资不变，实际工资随商品价格变动发生反方向变动。
商品价格提高，实际工资下降；反之，则上升。实际工资受两个因素的影响，分别是货币工资和价格指数，特别是消费品价格指数。
实际工资虽是经价格指数修正过的货币工资，但由于价格指数计算方法自身的局限性，它只能是近似地反映了货币工资的实际购买力
3、计时工资与计件工资
计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资支付方式。
(1)计时工资。计时工资是依据工人的工资标准(单位时间的劳动价格)与工作时间长度支付工资的形式，其计算公式是：
货币工资=工资标准X实际工作时间
根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有
1)小时工资制
货币工资=小时工资率实际工作时间
2)日工资制
货币工资=小时工资率X标准工作日小时数
3)周工资制
货币工资=日工资率X标准工作周日数
计时工资是最为传统的工资形式。计时工资的基本特征是：劳动量以劳动的直接持续时间来计量。
因为时间是劳动的自然尺度，故其适用性强、适用范围广，几乎所有的劳动均可实行此种工资支付方式
(2)计件工资。计件工资是依据工人合格产品数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是
货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量
计时工资与计件工资两种工资形式的区别在于计量劳动的方式不同，这也正如马克思在分析工资支付方式时所说的，在实行计时工资的情况下，劳动由劳动的直接持续时间计量；在实行计件工资的情况下，则由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量。
因此，计件工资只是计时工资的转化形式。
计件工资由其自身特点所决定，基本工资的高低取决于合格产品的数量，进而取决于工人的勤奋与努力，因而使得低生产率的风险主要由工人自已承担。
工人比较紧张，工资的刺激性强，而对企业来说，虽然低生产率的风险很小，劳动过程的控制成本比较低，但产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织等的管理成本较大。
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