向最好的实践学习（学习最佳实践）

企业文化100篇—第四十三篇

“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”别人对的要学习，别人不对的要反省。

南京赛德企业研究所马牧童所长多次来长庆指导我们，帮助我们研究部署下一步工作。他特别谦虚，每次他都会说，我是来长庆学习的，实践是最好的老师。

2017年6月的案例大赛总结会上，黄培勇副处长说：向最好的学习是成本最少，见效最快的，这次我们展示的32个案例，都是经过大家验证有效的，都是“最好的实践”。大家只要选择对自己有用的，直接复制使用就可以了，不需要自己苦苦研究，埋头摸索，只管实践并在实际工作中检验和完善。

十年来，我们一直在用多种形式展示和传播成熟的事例，就是为了方便大家互相学习借鉴。其实从一开始，我们就倡导向最佳的实践学习，并努力使这种学习日常化和富有成效，培养内部互相学习、经验共享的良好氛围。但是，真正从内心里发出改善、学习的意念，的确不是容易做到的，有时甚至不愿意承认向别人学习的事实。

提出或号召“向某某学习”“学习某某精神”多少有点空洞，重要的是明确学习什么，通常是某项工作中最好的一项技能或方法，同时这项技能或方法是有推广价值的。我们用LUTI的扩散方式来让更多的人学习，掌握和运用这项最佳实践，使局部的最优迅速扩大为整体的最优，提高整体工作水平，这是学以致用的真谛。

重要的是要有一个开放的心态。保持开放的心态，就能与外部保持一种畅通，不封闭自己的思维和眼界。就能经常走出去看看别人的做法，吸取别人的先进经验，听取别人的心得体会，来帮助自己做得更好。