现象：我把大量的时间花费在修改团队成员提交的工作成果上。
问题：
1、是指导不到位所导致？没说得很清楚？
2、是他们提交的结果不好吗？还是我要求过高？
3、如果不是我要求过高，为什么我总觉得还可以做的更好？
4、还有另外一种可能，就是我是在他们的基础上，才能想到更好的方法？如果是我去做，说不定还没有他们处理的好？
……到底问题在哪里？
可能：
1、如果让我去做，按照我的处理思路，相信是会质量更好些，所以排除了4。
2、是我要求过高？好像也不是，因为只有到了这样的质量，事情处理起来才能更好，领导的审批通过率会更高，也能减少返工，这样的质量要求并不过分，而是恰到好处。所以排除了2。
3、指导不到位？可能是，我没有把关键要点说清楚？下一次在沟通思路的时候，说细致一些？
4、为什么我总觉得可以做的更好一些？是因为对于结果的标准，我没有说清楚吗？
后续：
可以从指导要点、结果交付要求方面改善，看是否能提高团队协作效率。
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本文标题：三月·风起 | 第十天：反思自己是否指导到位
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