【取经】著名公司的价值观——摘自《做最好的自己》P25

看以下内容前，我们先回忆一下本书的核心灵魂

著名公司的价值观

惠普公司所大力颂扬的“惠普之道”包括:信任员工、提供最高质量的产品和服务、对客户需求富有激情、彼此信任和遵守职业道德、重视团队合作、创建丰富而融洽的组织。

微软公司的核心价值观是:诚实和守信;公开交流，尊重他人，与他人共同进步勇于面对重大挑战;对客户、合作伙伴和技术充满激情;信守对客户、投资人、合作伙伴和雇员的承诺,对结果负责;善于自我批评和自我改进、永不自满等等。

Google公司的核心价值观是;坚决不做邪恶的事情,无论有多大的商机专注解决用户问题，赚钱和其他问题以后再说;坚决以网络群体利益为首,无论自身利益如何:坚持“最好还不足够好”的标准，永远提升自己，寻找更好的解决方案。

安然公司和巴林银行的教训

能源巨人安然(Enron)曾被美国《财富》杂志列为世界五百强企业中的第七名，一年的营业收入高达1000多亿美元。但因为安然的执行董事与财务总监在财务报表上作假、隐藏债务，以便哄抬股票价格并从中牟利，公司失去了大众的信任，最终倒闭。

1995年，巴林银行(Barings Bank)新加坡分行28岁的期货交易员尼克里森(NickLesson)在三年时间里利用自己的技术进行不正当交易，让这家有着二百多年历史的银行倒闭。最后,巴林银行只能以1镑的象征性价格被荷兰ING 集团收购。

【点缀】以上两实例，一正一反，证明大佬们都深知诚信和信任背后的价值，也有无视这两个原则的大公司，最后穷途末路了。

作者还是不同角度强调诚信后背隐藏的价值和忽视的后果，不难理解，画上重点即可。