在布莱恩·费瑟斯通豪《远见》这本书里，职场路径向导用三个问题帮助大家做出正确的职业决策：
1、你的职业理想是什么，或者至少假设你有一个可能想要达到的目标？
2、你目前手上有什么职场燃料？
3、你需要什么职场燃料才能实现这个终极理想？
雷达里奥《原则》这本书里面有一块核心内容，介绍了他的五步成功路径
第一，设定目标
第二，发现通向目标的障碍
第三，诊断问题所在并制定计划
第四，列出解决问题的任务清单
第五，坚决执行任务
然后这五步反复迭代，必须分步执行。
古典老师的《超级个体》中讲到车日路模型：
日：你要去的地方和目标；
路：你要走的路径；
车：你自己。
生活中的道理是相似的，按照雷达里奥的观点，你能够实现任何目标。然后我突然觉得最重要的是目标啊，也体会到了一句话：一个人没有梦想和咸鱼有什么区别。
在职场初期的时候，可能觉得自己啥都不是，车是辆小破车。这么多年过去了，改进了下车，但是日依然不明确。我们往前走，基于一个想法？一个信念？一个什么样的目标？没有了这些，就算是用力的奔跑，剩下的也多是怅然。
职业生涯不是都短跑，而是马拉松。我太想一劳永逸的解决问题了，连人生梦想和人生目标这种大事，也要一劳永逸的一下子就解决，好像定下了一个梦想一个目标就完成了人生一样。知道这世界变化太快，口口声声的说着拥抱变化，实际思维和行动上，还是采用固定与单线程思维。然后一不小心就变成了一个以寻找梦想、寻找目标为借口，忧虑大于行动的人。
关于确定目标，推荐《原则》给出确定目标注意事项：
1、排列优先顺序：尽管你可以得到你想要的任何东西，但你不可能得到你想要的所有东西
2、不要熬混淆目标和欲望
3、调和你的目标和欲望，以明确你在生活中真正想要的东西
4、不要把成功的装饰误认为成功本身
5、永远不要因为你觉得某个目标无法实现就否决它
6、谨记伟大的期望创造伟大的能力
7、如果你拥有灵活性并归责，那么几乎没有什么能阻止你成功
8、知道如何对待挫折和知道如何前进一样重要
现在大家都在说“百岁人生”的概念，我们的职场之路比我们想象的要长。已经有淘宝年薪40万聘请产品体验师，要求年龄60岁以上，10个候选人已出炉，包括83岁的学霸奶奶，62岁的IT老伯；还有薛敏修老奶奶通过天津大学本科阶段的课程学习；对比之下，36岁的工作人员哭喊说：“我把青春都献给收费站了，除了收费自己啥都不会”。
按照《远见》中说的，把62减去自己的年龄，我还有三十多年的职业生涯，等百岁人生了，时间比这个数字还多。拉长时间的维度，我们还怎么寻找我们的梦想和目标？我们现在做的工作，大部分是10年前不存在的。我们现在做的工作，可能10年后也不会存在。会不会有一天，我们被社会硬推着往前走？
长长的路，策略的走。
《远见》中将职业生涯分成了三大阶段
第一阶段：加添燃料，强势开局；
第二阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
第三阶段：优化长尾，发挥优势
职场头15年，还在第一阶段，学习曲线要比职位、职称更加重要，在这一阶段，要为职业生涯打好基础和建立一些好的早期习惯。
职场中15年，第二阶段，聚焦长板，寻找你擅长的、你热爱的和这个世界需要的交集。
第三阶段，寻找一条可以稳定延续到60多岁以及70多岁的可持续性职业道路。
看，这个世界从来不简单，生活也从来不简单。60多岁的时候，你能做的事情，现在无法想象。
你缺的不仅仅是一个目标，没有哪一条道路是去确定的，生活就是找到已知量求解的过程。拥抱变化，学习学习再学习，多行动，少忧虑。先定一个小目标，解决掉这个小目标吧~
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