DAY3
【读书】薪酬激励新实战
今日读：为什么薪酬激励失效了，薪酬激励全面诊断里的找尺子
感受：怎么说呢，这本书早在刚回来的第一天就该看了，可惜我心里不知道为啥各种拖延，各种抵触，一直没看，把《爱上跑步的13周》《关键期关键帮助》排在了它前面。
哎，这样是没用的，知识是自己的，想要好好迎接下一个挑战，输入是必须的啊！！！醒醒吧，熊
书里的理论提取过程中用到了杨三角，看来杨三角这本书无论如何也是要再拿起来，读下去了！
书中的六维动态薪酬激励模型还蛮有道理的：战略、平衡、竞争、激励、成长、政策透明，看了这个第一感受是，果然，最近看的基本关于人力资源专业书籍里，都是把战略放在首位的，不服务于战略的HR是很难推动企业发展的。另外就是一个好的薪酬激励模式可能是比较容易找的，但是一个适合特定企业特定阶段的薪酬激励模式是比较难以建立的。想到丹姐说的，单一方向的薪酬很难做，往往是背锅和填坑的角色。确实，薪酬那么多坑，不容易搞。所以更要好好学习。看了通过岗位价值矩阵做的组织架构合理性分析，感觉我们心里的感觉是完全可以通过理论来清晰的可以摆出来的让大家看的。所以理论真的很重要。就像很久以前某位姐姐说，找工作前找几本专业书补一补，这样就可以在面试的过程中KO对方。
【爱自己的行动】
通过自己努力，看了32页专业书！加油加油！！！！
【爱家人的行动】
王兄一直在家发脾气！我今天去送了熊四，晚上填了新公司的入职材料，这个两个阶段小七好可怜，一直被骂。于是我用力的抱了抱小七，告诉她，爸爸是爱她的，只是不知道怎么爱，你可以原谅他吗？小七：不能....
早晨抱了王兄，小七也过来要求抱
【运动】
今天晚饭前做了一次第九套广播体操，还有个别跟不上，小七打扰时会乱了节奏，总的来说越来越熟练。
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【训练日志】
第一周的第二次
饮食：正常
睡眠：似乎是五点醒的，后来六七点的时候又睡了一会
热身和拉伸身体的时间：开始前慢跑了5分钟来热身，别的还不会。结束时完全忘记放松，没做拉伸......
跑步时间：中午，18分钟
跑去哪儿：尴尬，送完弟弟，带着口罩，在公园跑的
跑了多远：不知道
身体状况：良好
感受：速度很慢的跑，起初在塑胶跑道，后来在草地上，感觉草地上还是要小心，因为高低不平，容易脚踝受伤，我这脆弱的脚踝，要慎重。不知道我会不会跑的太慢了，哈哈哈哈
不适感：跑了一会后，右脚踝有不适感。后来腰部感觉下坠明显，再后来腰部轻松了，臀部下坠，再后来转移到大腿。我想也许是我的身体在慢慢热起来，活动起来吧。脚踝不适感后来没感觉到了，什么时候没感觉到的也不知道。
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